Bonjour, je suis depuis 5ans dans ma pharmacie j'ai toujours eu une prime de treizième mois divisée sur les 12 mois de l'année. J'étais en congé maternité jusqu'à fin décembre et à ma grande surprise sur mon bulletin de salaire de janvier plus de prime de treizième mois est ce normal? L'employeur peut la supprimer du jour au lendemain?

Bonjour,
Pas du jour au lendemain non.
Tes collègues ils disent quoi?

Mes collègues ont toujours leur prime

Une prime du type 13ème mois est considérée un droit d'usage si elle répond à trois critères :
-Constance : elle se répète dans la durée
-Généralité : elle concerne tous les salariés d'une entreprise ou d'un groupe de l'entreprise
-Fixité : son mode de calcul est permanent

Dans ce cas il n'est pas possible d'en priver un membre du groupe, ce serait de la discrimination. Il est possible de la supprimer pour tout le monde mais en suivant une procédure de dénonciation collective et individuelle.

Peut être est ce une erreur du gestionnaire de paie. Tu as demandé à ton employeur?

Je vais voir avec mon employeur alors. Merci beaucoup :-)