d'abord c'est l'inspection de la pharmacie , dépendant de l'ARS , qui controle les adjoints , pas l'ordre...
à vue de nez ,la différence de cout salarial entre 30 et 35h toutes charges comprises et de 400 euros/ mois! cela vous est une dépense insurmontable , messiers les titulaires????
ou est votre officine???si vous etes dans une métropole comme paris , lyon nantes toulouse ou bordeaux , avec des facs de pharma , vous n'aurez aucune excuses de ne pas trouver un pharmacien en temps plein.....
si vous etes dans une petite ville comme le creusot (25000 habitants )loin de tout , on peut comprendre qu'il y ait peu de diplomés au chomage dans ce genre de petite ville...et que tu recrutes qui tu peux....aux heures ou elle peut...
si chicanes de l'ARS , tu peux leur demander de laisser grandir le marmot! quand dans 3 ans il sera à l'école , maman pourrat plus travailler!!
a moins qu'elle mette en route le suivant...... à toi les joies du remplaçant de congé maternité.........c'est son premier???
bonne chance avec ta gestion de personnel...
h.p