Bonjour,

Je suis dans la situation, qui ne doit pas être si rare, oú mon employeur, actuellement seul pharmacien car l'adjoint est en congée, me laisse la pharmacie avec les préparatrices alors que je ne suis qu'étudiant :b (en vrai ça m'amuse pas)
J'ai un contrat à temps partiel et je vais poser ma démission fin juillet, pour réduire mon préavis je compte sur mes deux heures par jour pour la recherche d'emploi. Est-ce que je calcule sur les 4 jours par semaine prévus par mon contrat à la base ou est-ce que je compte aussi tous les jours que je fais en plus cet été?
Sinon est-ce que je peux juste m'enfuir avec un bon abandon de poste si elle refuse de prendre un pharmacien? (Question hors sujet: est-ce que ma responsabilité est engagée si il arrive un problème pendant qu'elle est pas là?) Honnêtement j'ai juste peur qu'elle refuse de me payer ou qu'elle attende le retour, fin août, de son comptable sans qui elle est perdue.
Merci d'avance :D

Bonjour,
mais en quelle année es tu?

Je viens d'entrer en 5ème année.

Pour moi , tu es comme un préparateur sauf que tu n'as l'experience.
elle vous laisse longtemps seul toi et les préparateurs ou juste le temps de faire des courses?

Ceci étant c'est loin d'être normal.
Tu n'as pas de responsabilité, tu es étudiant c'est le titu qui va morfler si il y a un souci...
Démissionne de façon correcte mais pas d'abandon..Tu risques d'être grillé pour tes autres stages et pour trouver du boulot dans le coin...

Il arrive qu'elle parte vers 10h et de ne revenir que vers 18h ou pas du tout.

on est vraiment dans le cas de l'officine sans pharmacien..
un étudiant doit être formé...et supervisé.. c'est donnant donnant le pharmacien titulaire ou adjoint t'enseigne ce qu'il sait et les "bonnes pratiques" et l'étudiant nous dit ce qui est dit à la fac pour les nouvelles molécules...
je comprends que cela te stresse

C'est ce qui se passe avec l'adjointe en temps normal mais là :paf
Bref, donc démission, mais du coup il me faut toujours calculer mon nombre d'heures pour réduire ma fin de préavis.

Elle part longtemps l'adjointe?

3ème semaine d'août ...

elle est absente jusqu'à la troisième semaine d'aout tu voulais dire...

Exact.

autre solution tu fais le gros dos et tu restes .. tu verras que tu peux apprendre pleins de choses avec l'équipe..paufiner tes conseils, connatre la para...

Mais un conseil cherche toi une autre pharma et surtout un vrai maître de stage pour tes six mois de 6ème année!!!!

Par contre tu as mal compris l'utilisation des 2h de recherche d'emploi. C'est 2h auxquelles tu as droit tous les jours, un jour c'est toi qui décide, le jour suivant c'est la titulaire et ainsi de suite.

Tu peux les cumuler pour raccourcir ton préavis, mais uniquement si la titulaire est d'accord, ce qui va apparemment être compliqué ici...

Bon courage

Ho là !
On s'emballe pas, il est en CDD et rompre un CDD obéi à des règles strictes et limitées par la loi, sinon ça peut couter très cher au démissionnaire (comme à l'employeur).

Bonjour Bultus, justement, je ne sais pas si je peux considérer que les jours où je travaille en plus j'y ai le droit. Peu importe si je dois les prendre tous les jours et selon sa volonté un jour sur deux. Mais si ce sont les jours prévus par mon contrat uniquement, ça ne s'applique que le samedi.

Bonjour pharmacool, en fait je suis en CDI à temps partiel.

S'il est en CDD et qu'il trouve un CDI autre part, il peut se tirer sans aucun préavis sauf erreur de ma part ?

il semblerait qu'il soit en CDI notre étudiant...

Ce genre de titulaire mériterait un petit coup de fil à l'inspection...

Ah oui j'avais pas vu.

Donc tu poses ta démission, tu fais ton préavis tranquillement, comme dit plus haut s'il y a un problème c'est ton titulaire que ça regarde et non toi, et une fois parti tu pourras appeler l'Inspection pour leur signaler (bien qu'ils s'en ficheront probablement, c'est plus drôle de faire fermer les petites pharmacies honnêtes que les grandes malhonnêtes).