Citation : goudiou
D après le post de manager ce n est pas qu une augmentation qu il te doit c une augmentation plus un rattrapage
Une expérience vecue ; assistante avec 3 gamins sont le dernier a 6 mois, je n ai droit à aucun aménagement type congé parental lorsque je suis embauchée dans cette pharmacie. Je trouve ça injuste mais c est la loi, ok
L employeur sait que je veux un temps partiel genre 80% mais ça ne l intéresse pas , ok. La 3ème année je redemande, c est toujours non. Je pose ma démission parce que j ai trouvé une pharmacie à acheter. ( bon ok là ca a l air un peu contradictoire mon histoire mais c est quand même comme ça que ca s est passé ) le titulaire lui n est pas au courant de mon futur achat on est d accord ? Et le jour ou je pose ma démission il m invite à boire un café ( technique numéro 189) pour "discuter" et là, que pe propose t il Pour éviter aue je parte? ..... Un temps partiel !
Pourquoi? Parce que je suis irremplaçable ? Et bien non, personne ne l est. Mais il est coincé. Au départ il ne veut pas parce qu il doit avoir un temps plein donc un &0% à completer pour lui c le cirque, c est évident
Mais il a du mal à trouver qqn donc quand je dis que je pars, il se dit qu il vaut mieux un 80% que rien. Il n est pas inhumain ou autre, il est juste pragmatique. Par contre, moi si j avais su, j aurais peut être tenté le coup plus tôt.
C est le jeu ma pauvre Lucette. Ton titulaire sait a quel pont tu tiens à ton cdi, tu as acheté une maison, donc pieds et poings liés. Tu manques d assurance, il le sent, il s en sert ! C est la vie quoi ...
Eh oui... Totalement d'accord avec toi.
