Oui Calipharma tu fais bien de fuir car là tu te ridiculises de plus en plus. Ton étude KPMG 2015 ne donne pas l'effectif moyen mais l'effectif équivalent temps plein : une pharmacie avec 2 salariés à mi-temps aura 2 salariés mais seulement 1 équivalent temps plein. En réalité on est bien proche de 7 salariés par pharmacie sans le titulaire : selon l"étude KPMG 2013, on avait en 2012 pour 321 officines 2144 salariés.

Source : https://www.kpmg.com/FR/fr/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/Moyennes-Professionnelles-Pharmacies-2013.pdf

Bref, avant de vouloir retrouver TOUTES mes erreurs, commence par essayer d'en trouver une réelle, ce sera pas mal :-D :-D

"Les données qui vous sont présentées portent sur l’année civile 2012"
Une femme de ménage a 4h/semaine est bien une salariée, ainsi qu'une conditionneuse,
Tu parles d'assistantes, j'ai supposé qu'on parlait de préparateur, ce qui me semble l'équivalent pour notre profession
je n'ai pas chercher a corriger tes chiffres mais a te montrer qu'ils sortent de derrière les fagots, ce qui est bien le cas.
Bonne soirée et j'arrête de perdre mon temps

Non mais le problème c'est que cette prime a sans doute été négociée il y a 30 ou 40 ans quand l'économie des officines était florissante. A l'époque les pharmaciens avaient tellement de pognon que les quelques milliers d'euros de prime de départ en retraite étaient négligeables. Aujourd'hui force est de constater que si les salariés de l'officine sont bien protégés, et tant mieux pour eux, ce n'est plus adapté à la réalité économique.

Le droit simple :

"Le montant de cette indemnité est égal soit à l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus favorable, soit à l’indemnité légale qui est fixée à :

1/2 mois du salaire de référence après 10 ans d’ancienneté ;
1 mois après 15 ans ;
1 mois 1/2 après 20 ans ;
2 mois après 30 ans d’ancienneté. "

Le droit conventionnel :

"Cette indemnité de départ en retraite, versée lors de la rupture du contrat de travail, est égale à :

- 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
- 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;
- 2,5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté."

C'est vrai que notre CCN est vraiment avantageuse...

Je sais bien que la situation de certaines officines est devenue compliquée, mais surement pas à cause des salariés.

Le seul but de mon post était de montrer qu'une convention trop rigide est un frein énorme à l'embauche et à l'emploi. La convention pharmaceutique est normale, ni particulièrement avantageuse, ni désavantageuse.

Ah, je ne savais pas que le droit simple prévoyait aussi une indemnité de départ en retraite. Mes excuses.
Mais, et sans mauvais esprit, je n'ai toujours pas compris à quoi servait cette indemnité. On indemnise quoi, quel préjudice??

Il est vrai que le terme est.... hasardeux... Le terme "prime" aurait sans doute été plus pertinent. Pour le coup, il aurait été la récompense qu'octroyait l'entreprise à un salarié méritant quittant son travail pour service rendu...

(Du coup, même le législateur a compris que supporter un employeur pendant des années méritait d'être indemnisé. ;-))

Quand on prend sa retraite on abandonne son ancienneté dans l'entreprise et environ 25% de ses revenus.

Si tu réembauches ton salarié après la retraite, il n'a plus de prime d'ancienneté.

Oui... mais non, car une prime au mérite ne serait versée qu'à un salarié méritant, pas à tout le monde.
Je constate qu'au bout de 4 pages tu n'as toujours pas fourni d'explication satisfaisante... ;-)




AH! Enfin, on y arrive! Merci Manager. C'est donc pour compenser (en partie évidemment) la perte de ressources et d'ancienneté. J'ai bien compris.

Bon après on peut se demander pourquoi ce serait à l'employeur et pas aux caisses de retraite ou à l'Etat de payer ça, mais je m'arrête là, je ne voudrais pas mettre Bixente encore plus dans l'embarras :-kiss)

Je suis d'accord avec Padaone.
Déjà que la retraite est un don du seigneur, une chance inouïe, et en plus il y a une prime.
Pas étonnant que les employeurs rechignent à employer des + de 50 ans.

Il ne faut pas grossir le trait. D'abord 2000 net ça ne fait pas 4000 bruts patronal mais environ 3600, ensuite il ne s'agit pas de 3 mois mais de 2,5 mois pour le cas particulier d'un salarié présent depuis plus de 30 ans.

En revanche, lorsque vous reprenez une officine, pensez y dans votre offre de reprise le cas échéant. Mais pensez aussi à la reprise des congés payés ou toute autre charge sociale à venir.

Il s'agit d'un droit du salarié pas d'une option, donc vous n'y couperez pas. Normalement ce serait du rôle du comptable d'attirer votre attention mais ce n'est pas toujours fait.

Au final, quand un salarié touche un salaire X net, le patron débourse X multiplié par 2. C'est beaucoup...



Totalement d'accord, le prix d'achat doit comprendre tout ça.

Explication (un peu autoritaire mais bon...) : c'est la Loi.

un petit truc intéressant
le contrat génération
un joli abattement de charge pendant les dernières années de vos vieux employés trop coûteux et la formation du petit jeune remplaçant!!

http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-generation

l'aide" amortit" l'indeminté de départ en retraite non ?, :-D

Message édité par : Bixente64 / 31-10-2015 08:03

et question idiote peut on donner plus que l'indemnité conventionnelle?

Oui :-D