Bonjour,
Il y a des jours où je suis la seule pharmacien dans l'officine par conséquent je fois rester dans les locaux de l'ouverture à la fermeture. Je voulais savoir si pendant mon heure de pause, c'est une heure qui doit être rémunérée, ou non ? :#
Il me semblait que oui, mais je ne retrouve pas....
Merci pour vos réponses :-)

Ben si t'es toute seule, tu peux pas avoir de pause à moins de fermer l'officine. :#

Donc c'est rémunéré !

Même si la règlementation impose une pause ^^

Message édité par : Pharmaben / 02-04-2015 23:46

La réglementation impose une pause et apparemment elle l'a donc c'est bon.
Par contre elle est bien sûr rémunérée, puisque ta présence est indispensable.

Conclusion : soit ton patron te la paye, soit tu fermes l'officine pendant ton absence ;-)

Ouais mais dans ce cas pendant l'heure de pause, la délivrance des ordonnances n'est pas possible en théorie puisque le pharmacien doit contrôler les ordonnances, du coup c'est pas vraiment une pause ? :#

C'est dans la convention ? Je ne trouve pas... mon patron me paie 10h et pas 11h... j'ai ma pause mais je reste dans les locaux, à l'étage !

Je reste dispo juste pour les stup... les étudiants se font contrôler par les préparatrices...... oui ...

Si l'employeur vous dit de rester à sa disposition, il doit vous rémunérer.

Voilà, c'est clair, Aléatoire à raison.

Soit ta pause n'est pas rémunérée et tu peux te casser de la Pharma (c'est ce que je te conseille de faire en prévenant).
Soit ta pause est rémunérée et tu restes a la disposition de ton employeur. Dans ce cas, ta pause pourra être réduite à 20 minutes.

Ton temps de travail quotidien (hors pause), ne doit pas dépasser 10heures

Tu as confiance en les prép.... T'es au courant qu'en cas d'erreur de délivrance c'est pour ta pomme entièrement rassure moi ?

Ha non pas du tout Pada : l'adjoint est responsable uniquement pendant ses heures de travail effectif. Là c'est la responsabilité du titulaire qui est engagée. En laissant sa boutique sans adjoint (officiellement puisque pas de salaire), ça lui coûterait cher en cas d'erreur !

Il suffit d'avoir quelques connaissances et il n'y a jamais de sanction ! L'absence de pharmacien est intolérable, et il devrait être beaucoup plus sévère.

Je connais même une titulaire qui est bourrée très régulièrement au comptoir. Dernièrement, la police a du lui faire fermer sa pharmacie un dimanche de garde. Aucune sanction, l'ordre la protège !

Radio-chiottes a votre écoute :-)

"bon écoute, tu es en pause, donc je ne te paie pas, mais en revanche tu dois rester dans la pharmacie, et contrôler les ordos de stup a minima"

J'ai envie de dire : wtf ? Y'a vraiment des confrères qui n'ont peur de rien

Merci à tous pour vos précisions... il faut que j'essai de lui glisser ça tout de même ... délicat... j'ai déjà pu lui souligner mes heures supp non comptées comme telles... :-? la prochaine étape ca sera cette heure de pause pour ces journées de 11h !! :paf
Encore Merci ! :-)

D'ailleurs à propos d'heure supp, c'est à partir de 35h ou de 39h ?
Je croyais 39 mais en lisant la convention sur legifrance c'est mentionné 35 heures
(on a une vieille convention papier à la pharma c'était noté 39) alors j'ai un doute !

Mais lol :-D

oui... je passe d'un boss très pointilleux et organisé à tout l'opposé où je dois tout noter et tout demander ..... malgré mes souvenirs des cours de légis je doute de tout , la convention a disposition est une antiquité, je fouille sur legifrance du coup...

car il n'y a pas que ca, il y a aussi la demi journée accolée au dimanche qui n'est pas respectée, les jours en cas de décès, congés payé pour un cdd puis en fait non d'après le comptable c'était des congés sans solde... bref..... c'est le bord*l ! :-o

Bonjour,

Tu trouveras ici tout ce qu'il te faut ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?rubric=9

Le sens de la lecture :
1/CCN
2/CCN cadres
3/Réduction du temps de travail

La CCN est complétée par les mesures applicables aux cadres complétée ou modifiée par les mesures de réduction du temps de travail.

Bien sur le socle commun de la condition de salarié est le code du travail. Ces règles conventionnelles représentent des couches supérieures au code du travail et peuvent être complétée par des accords spécifiques d'entreprises ou des usages.

Merci ;-)