Salut à vous, dites moi j'ai un prépateur en cdi depuis 2 ans qui s'est mit en arrêt de travail depuis maintenant 1 an et 2 mois et je reçois tout les mois une prolongation de 1 mois supplémentaire et ça de façon indéfini maintenant ( fausse dépression), est-il possible d'avoir recour a qqun car elle ne s'arrêtera pas de si tôt il me semble, merci par avance

Ce n'est pas lui qui signe les arrêts de travail pour maladie, mais son médecin traitant.
Contacte la Sécurité Sociale ; il y a un médecin conseil...

P.S. : mis prend un "s" et pas un "t"... Pas doués en orthographe les potards...

C'est très compliqué à gérer ce genre de situation. La dépression est un état subjectif, c'est là que le bas blesse ...

Grosso modo, il faut savoir qu'il est interdit de licencier un salarié en arrêt maladie (heureusement). En revanche, si son état est factice, c'est une faute grave qui entraîne le licenciement dans indemnité (mais il faut en apporter la preuve).

Ta seule possibilité est de prendre contact avec le médecin conseil de l'assurance maladie et celui de la médecine de travail (en général des gauchos du genre de Bixente qui partent du principe que tous les salariés sont brimés par leurs méchants patrons). Il faut avoir un bol monstre pour tomber sur un toubib objectif (mais ça existe).

Bon, pour faire simple, tant qu'il est en arrêt tu es quasiment coincé. Demande tout de même une contre-expertise médicale, sait-on jamais ...

C'est quand il ça rentrer qu'il ne fait pas le rater. Après une si longue absence, un accord de reprise par le médecin du travail est obligatoire. Il peut restreindre le type de poste pour le salarié lors de sa reprise (par exemple, après une dépression il interdit normalement tout contact avec le public, trop difficile a supporter pour un mental si fragile ""). C'est avant cet entretien que tu dois prendre contact avec le médecin de travail et que tout ce joue. Quand le salarié reprend, tu expliques que tu n'as pas de poste possible pour son reclassement, compatible avec son état de santé, ce qui entraîne d'office son licenciement.

Il fait être précis, mais c'est généralement la seule solution.

Le problème, c'est s'il ne reprend jamais. Là il faut entamer une procédure de licenciement pour désorganisation de l'entreprise. Mais c'est encore plus chaud !

Bon courue

http://www.http://licenciement.comprendrechoisir.com/astuce/voir/184035/licenciement-pendant-un-arret-de-travail-est-ce-possible

Et sinon par curiosité : sais-tu pourquoi il fait ça ? Simple feignasserie ? :#

Et non Piou-Piou ; le licenciement d'un salarié pendant un arrêt de travail pour maladie est tout à fait possible... Tu te plantes. Par contre, le motif du licenciement ne peut pas être la maladie...

(Je le laisse fieler joyeusement sur le côté "gaucho" de la médecine du travail ; ce n'est que dans un esprit malade que peuvent jaillir de telles délires. Je ne doute pas que le médecin traitant soit aussi à classer, pour toi, dans le même camp. Peux-tu imaginer que le pauvre gars soir réellement malade ? )

Merci à vous Ca va être compliqué !
C'est parti d'une petite embrouille et depuis ce jour il est parti et ne m'a jamais répondu au téléphone, jamais eu de nouvelle sauf par ces arrêts...

Bon courage...

vive la France et son droit du travail

C'est scandaleux. Bon courage

On a connu ça dans une pharma où j'ai bossé : ça s'est terminé (après environ 2 ans d'arrêts maladie d'un mois sans cesse reconduits) (la maladie était réelle, et rien dans ton cas ne permet de déterminer si elle l'est ou pas, et du reste ce n'est pas la question, dans le fond on s'en moque et ça ne change rien à ton problème) par un licenciement parce que impossibilité pour l'entreprise de proposer un poste adapté à la maladie du salarié. (chez nous, c'était un début d'Alzheimer > poste adapté :paf :paf :paf ???)
Le gros problème pour toi, c'est que du coup il s'agit d'un licenciement pour incapacité du salarié > le licenciement est totalement à ta charge....et ça coûte bonbon !
Et là, franchement, c'est très bien de protéger les salariés qui ont des problèmes de santé, et heureusement que nous avons cette protection, mais c'est quand même dégueulasse pour le patron qui, d'abord, a du faire face à l'absence et au remplacement du malade (et ça coûte des sous), et ensuite va lui verser un joli petit pactole à son départ. Il y a des entreprises qui mettent des années à résorber les sommes sorties, d'autres qui ne s'en remettent jamais.
Alors, désolée pour ce message flippant, et bon courage !
(au fait, pour répondre à ta question : tu ne peux pas faire grand chose, hélas, peut-être juste accélérer les choses - càd le licenciement - en contactant médecine du travail et médecin conseil de la CPAM. Ca permet au moins de sortir de l'impasse actuelle)

On peut en savoir plus sur la petite embrouille?

juste une question...pendant son temps d'absence pour maladie que lui payes tu ? Si tu ne le remplaces pas , est ce que cela te coûte quelquechose ou tout est pris en charge par les assurances ? c'est une question que je me suis toujours posée, n'ayant été jamais confronté à ce cas : ni en tant que salarié, ni en temps que titulaire, oui je sais c'est exceptionnel, mais c'est comme çà ! :#

T'as bien de la chance ! Moi j'ai un malade toutes les semaines en ce moment et la seule variable d'ajustement c'est moi, du coup boulot après la fermeture et j'ai dit adieu à mon week end de 3 jours que j'attendais depuis si longtemps...

Mais pour répondre à ta question, c'est klesia qui paye

Ce qui est certain, c'est que l'erreur la plus coûteuse serait de permettre sa réintégration.

C'est Klésia qui paye et ça doit mettre toute l'équipe dans la merde car il faut réorganiser le planning tous les mois à cause de cet abruti qui ne mérite que de finir dans la rue. A moins d'engager un CDD tous les mois !
Pauvre France, avec ses satanés CDI surprotégés :-(
Bon courage à toi :-kiss)

oui je sais que j'ai de la chance, j' ai des "vieilles" résistantes et endurantes, souriantes ( mais tétues...) , des modèles comme on n'en fait plus... ( heureusement que le forum est anonyme! ), donc je résume: ton prepa est absent 3 mois , et c'est 0 e de salaire et 0 e de charges, donc si tu es la variable d'ajustement, ces 3 mois là tu bosses beaucoup mais tu gagnes en treso, c'est bien çà ?

Tu es une vraie humaniste...

Quand à "l'abruti", n'oublies pas, pharmacienne, que ce sont eux qui te font vivre parce que si tout le monde était en bonne santé, tu n'aurais pas grand chose à vendre.

Et pourquoi ne pas envisager que l'employeur soit le dernier des connards et qu'il ait tout fait pour débarquer son salarié sans raison valable en le harcelant ? Et que celui-ci ait mal encaissé la tyrannie de son mauvais payeur ? Parce que dans votre monde de bisounours, c'est le salarié qui est une sous-merde et ce systématiquement, et l'employeur un héros des temps modernes est toujours blanc et sans tache... Pourtant, les tribunaux ne donnent pas cette image et ce de loin...

Attention, confond pas, c'est le post de Patrick, je ne sais pas comment il gère, s'il demande des hsup à ses employés, s'il fait des hsup lui même ou s'il a embauché en CDD ou CDI en plus pour compenser.

Mais chez moi, le plus souvent j'essaie de compenser en bossant plus moi même quand c'est possible, je change certains emplois du temps pour qu'on soit le minimum nécessaire tous les jours, je demande à mon étudiant de faire du rab, et en dernière solution je demande des hsup à mes prépas, mais ça coute cher alors j'évite.

Mais ce que tu dit est le plus fréquent : je gagne de l'argent en plus puisque je paie une personne en moins, mais c'est épuisant et je suis de très très très mauvaise humeurs ces jours là. genre demain par exemple...

Du calme Bixente, là on donne le bénéfice du doute à l'employeur puique c'est lui qui vient demander conseil et que ça se fait pas de le traiter de salaud sans savoir ;-)
Mais pls personnes ici ont déjà suggeré que l'employé est peut être vraiment malade.

En tout cas, les arrêts maladie de mes employés m'empêchent d'aller leur acheter un cadeau pour les récompenser de l'excellente progression de début février, c'est con ... :-D

Ouais faut arrêter de se foutre de la gueule du monde à un moment. Nous on se lève tous les matins et un partie du fruit de notre travail (différence entre salaire brut et net pour nous les salariés) va dans les poches d'un type qui reçoit de l'argent depuis plus d'un an à rien foutre. Dépression ? Trop facile !! Dans ce cas là on l'interne dans un hôpital spécialisé !! Mais là le mec est tranquille chez lui, ça m'irrite profondément. Ca ne pénalise pas que les patrons, mais aussi les autres salariés.

Si on lui coupait les vivres, m'est avis que miraculeusement, la dépression disparaitrait subitement... Comme par hasard... LOL