Sauf que c'est très souvent bilatéral dans le sens de l'employeur.
On ne réclame pas le paiement des 15 minutes en plus, mais ces 15 minutes seront retranchées sur la feuille de salaire si l'employé s'absente.
C'est tout à fait normal de faire des heures en plus chaque mois non payées (sinon on passe pour un révolutionnaire qui déteste son métier), mais c'est anormal de réclamer un coeff > à 400 avec 10 ans d'expérience.
En fait on oublie juste un petit détail : on travaille pour gagner de l'argent décemment.

:-oben euh!!! un cadre au bout de 10 ans ça fait 5 ans qu'il est à 500 au moins...sinon c'est illégal :-o :-o

Il réclame sur une période de 2 ans en arrière alors que ça fait 5 ans qu'il bossait pour nous....

Pour être très précis, il compte une moyenne de 10 minutes supplémentaires par jour travaillé depuis 2 ans en estimant qu'entre le départ à la pause de midi et le départ le soir cela représente systématiquement 10 minutes alors que l'on sait très bien que ce n'est pas forcément tous les jours que l'on ferme en retard, et je ne parle pas des soirs ou le rideau se ferme 2 ou 3 minutes avant l'heure officielle... Ou qd il n'y a pas de clients à la fermeture tous le monde se raconte ce qu'il a prévu pour son weekend... Idem pour les jours ou à cause des bouchons, il y a du retard... C'est vraiment malsain comme mentalité... Ça fait genre j'essaye de plumer ma pharmacie au Max une fois que je suis parti...

prends conseil auprès de ta protection juridique ou auprès d'un avocat. il a pas un délégué syndical dans son entourage ton salarié? ce ne serait pas étonnant au vu de son attitude lamentable

en tout cas ça conforte dans l'idée qu'il faut absolument téléphoner aux précédents employeurs quand on a un CV sous le nez :-( ça me fat péter un cable des mentalités comme ce salarié. On dit sur le moment mais pas au moment du départ! réclamer sur 2 ans !! sans avoir rien dit!!!

CE N'EST PAS PARCE QU'ON EST SYNDIQUE QU'ON A UN COMPORTEMENT POURRI !!!!
:-|
effectivement, un employé avec une mentalité aussi tordue , sera toujours un " anthrax" chez n'importe quel employeur ! aussi bien le mauvais méchant qui prend ses employés pour des bêtes de somme payés au tarif (ou en dessous...au vu des posts) et le titulaire sympa, rigoureux, professionnel ,qui se met en 4 pour que son officine tourne en bonne intelligence pour tout le monde , y compris le patient qui ne l'oublions pas nous fait vivre ;-)
y a des brebis galeuses partout! et dans toutes les professions !

OUI C'EST VRAI : ça dépend du syndicat :-P

poussin.....
encore de la ségrégation..... :|

Tout à fait d'accord, mais dans la pratique, des petits malins profitent du chômage (ah non, c'est vrai qu'il n'existe pas selon certains, sauf pour les méchants adjoints qui détestent leur métier :paf ) pour embaucher au rabais.
Au bout de plusieurs mois sans travail on finit par céder... :-(
De toute façon, qui contrôlent ces gens ???

Évidemment quand on tombe sur des demandes comme celle ci, qui ont peu de chance d'être retenue d'ailleurs => http://www.infoprudhommes.fr/node/498 ça peut être risible.

Ceci dit il y a un droit du travail, comme un code de la route alors ce n'est pas parce qu'il peut exister des caricatures qu'il faut s'en servir pour cacher la réalité de ce droit.

Quand il y a des règles du jeu, en général, c'est pour éviter la triche, je vois depuis quelques temps beaucoup de messages de tricheurs qui viennent contester des règles pourtant bien établies.

Sur une bonne dizaine d'entretiens d'embauches, je n'ai eu qu'une seule proposition à coeff. 500.
Et cela fait plus de un an que je n'ai pas travaillé à coeff. 500 non plus.
L'exception qui devient courante n'en est plus une.
Quand le curseur de la bilatéralité est positionné sur "employeur", j'appelle ça l'unitéralité !
Donc ça me fait rire quand on critique vivement ces employés qui chinoisent soit disant alors que (d'après mes propres petites statistiques) très peu d'employeurs respectent déjà les bases du droit du travail.
Malheureusement en position de faiblesse (corto51) "on ferme ça gueule !".

Message édité par : Oxynitrine / 07-07-2014 09:12

on l'a dejà dit, il y a des pourris des 2 cotés. quand il n'y aura plus de pharma, on ira vendre des crêpes. Et dans la restauration, le droit du travail c'est autre chose...

Pour en revenir au post du début je suis pas patron mais ce type qui réclame en gros"une heure entamée est due" il est possible de le laisser brailler...il faut prouver...il va faire quoi prendre un avocat se laisser dans une procédure...auprés de qui..et puis il va se flinguer professionnellement avec un tel comportement...que risquez vous à la laisser brailler...vous pouvez aussi contester le fait qu'il soit toujours arrivé a l'heure 1 ou 2 minutes de retard...qui ne l'a pas fait...pneu crevé...ralentissement sur la route...a mon avis vous ne risquez rien...enfin je vous le souhaite

Disons que la réponse est en cours de préparation et avec le recul on se souvient des cadeaux qui ont été fait : jour de Pentecôte offert non travaille non récupéré, fermeture 2 heures plus tôt les 24 et 31 décembre et offertes,... Les arrangements pour motifs personnel, les retards multiples plus ou moins réels ( être enfermé à clé dans ses wc, si si je vous jure, le portail qui est bloqué et qui empêche de sortir de chez soi, etc... ) Tout ça on s'en rappelle aussi et pour les heures cadeaux, c'est facile à prouver avec les fiches de paye et les statistiques des ventes... Tout ça ça viendra en déduction de ce qui pourra finalement être réclamé... En tout cas c'est malsain c'est clair, et avec une mentalité pareille quand on débute, ça peut se savoir très vite et on devient grille...
Je pense honnêtement qu'on n'a pas abusé avec cette personne, qu'on la embauche bien au dessus du salaire minimum et vu la conjoncture il n'était pas trop à plaindre pour un débutant... C'est bien dommage d'en arriver la et c'est sur que derrière quand on subit ça on devient suspicieux et on n'embauche pas si facilement....
La relève est parfois inquiétante mais bon, ils iront peut être bientôt travailler en GPS et ils l'auront un peu cherche au final.... À force de se faire emm..der comme ça....

De la meme maniére que tomber sur des patrons pas correct...il ne faut pas généraliser..et vraiment un type pareil est exceptionnel...surtout que vous ne lui devez rien...alors foi de salarié...ne lui donnez rien...bon courage

après voilà faut pas abuser, finir 10 minutes plus tard c'est pas grave...
Mais bon, si le patron t'engueule pour la seule fois où tu arrives 10 minutes en retard en 5 ans dans l'officine par exemple,j'avoue que c’est moyen...

Après entre personnes intelligentes ça se passe toujours bien.

Même si je pense qu'il y a pas mal de titulaires qui managent leurs équipes comme des pipes et des employés qui dépassent les bornes. Le salarié qui veut se faire payer ses 20 minutes supplémentaires c'est peut être qu"il ne se sent pas payé à sa juste valeur et qu'il essaye de compenser car il n'a jamais rien.... de reconnaissance, un petit mot gentil... une bouteille de champagne à noël etc...

C'est vrai qu'il y a des trains qui arrivent en retard mais la plupart arrivent à l'heure.

Personnellement, je parie toujours pour l'intelligence, parfois je me trompe mais en général j'ai raison. Le problème, et dans les deux camps, c'est la capacité de se mettre à la place de l'autre et à respecter les règles.

la situation de l'emploi s'est bien degrade et on est content d'avoir du boulot...quand d'autres tueraient pour en avoir.Une difference important Manager vous etes a la meme place depuis vraissemblablement le debut avec des gens respectueux tant mieux pour vous....quand on a fait beaucoup de remplas come moi(on en vivait tres bien jus que il y a 4/5 ans)on a quand meme vu enormement de choses hallucinantes de quoi ecrire un gros pavé...je pars aujourd'hui du principe que ces pharmas prenaient des pharmaciens remplaçants parce qu'elles etaient incapables de garder du personnel..mais je crois aussi que de plus en plus de trais arrivent en retard(bizarrement quand je disais poliment qu'il me manquait la prime de remplacement du titulaire..beaucoup alors qu j'y allais regulierement ne faisaient plus appel a moi et ce n'etait pas ceux qui etaient dans la mouise en plein remboursement d'emprunt d'une pharmacie achetée trop cher.Et oui il y a beaucoup de managers qui sont des billes......

euh pour ne pas creer de quiproquos je veux dire beaucoup de titulaires qui managent comme des billes d'accord avec pharmacist13