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salaire et congés maternité#14080

5Contributeur(s)
anne34ManagerDinosorus5CHramses2corto61
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
anne34 anne34icon_post
Bonjour,
Je suis pharmacien cadre salarié depuis 9 ans dans la même pharmacie. Actuellement enceinte, je souhaiterai savoir comment se passe le versement de mon salaire en cas de congés maternité: maintien du salaire? versement par l'employeur ou par la SS? j'ai entendu parler de subrogation que peut faire l'employeur?
Merci d'avance pour vos réponses
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Oui après un an d'ancienneté le cadre a droit au maintien de son salaire.

La subrogation simplifie grandement la gestion du maintien de salaire.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=36
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Dinosorus5CH Dinosorus5CHicon_post
En cas de subrogation : Il faut demander au comptable que le salaire soit maintenu à 100% mais préciser en net sur le compte du salarié !
Les IJ ne sont pas toutes soumises aux cotisations (je ne me souviens plus si c'est celles de la cq ou celles du groupe Mornay) Ce qui fait que si le comptable maintien le salaire brut à 100% le salarié touche plus en net que s'il travaillait ! De mémoire le maintien est fixé par la loi à 80% et pour que le salarié touche le même montant sur son compte à la fin du mois il faut faire un maintien à 87 %....
Donc bien demander aux responsables des paies de faire en sorte que le montant à verser sur le compte soit le même.
anne34 anne34icon_post
Bonjour,
Merci pour vos réponses. Je vais demander à mon employeur de faire une subrogation, connaissez vous le délai d'obtention?
:-)
ramses2 ramses2icon_post
sache simplement qu'il n'est pas obligé d'accepter...
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C'est vrai. Mais tellement plus pratique pour tout le monde.
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corto61 corto61icon_post
comme tout acquis social dont peut bénéficier le salarié ,je ne maintiens pas le salaire . toute personne apte à recevoir un système d'aide de l'état se doit de gérer son dossier de lui même :c'est un acte de responsabilité !
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Tu en as le droit. Mais je pense que tu parles de subrogation, parce que le maintien de salaire pour les cadres ayant plus d'un an de présence, tu leur dois.

Après pour gérer le maintien c'est tellement plus pratique de percevoir les fonds tous les 15 jours. Tu maitrises tous les documents, les déclarations, etc. Tu le vois comme de l'assistanat mais c'est le salarié qui t'accorde la subrogation si tu le souhaites pas le contraire.
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corto61 corto61icon_post
certes ,mais en l occurence ,je n'ai plus les moyens d'avoir de cadre !
cependant ,je reconnais que la démarche reste simplifiée par la subrogation .
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S'il n'y a pas maintien alors ça n'a pas d'intérêt surtout pour le salarié.
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