Selon mes infos un accord est dans les tuyaux.
Les grandes lignes :
-durée minimale de travail à l’embauche qui ne pourra être inférieure à 16 heures par semaine
-majoration de 15 % des heures complémentaires effectuées dans la limite de 10% du temps de travail contractuel
-et possibilité pour l’employeur de conclure 5 avenants par an pour compléments d’heures, dans la limite de 8 semaines par avenant.