Oula c'est compliqué. :-D
En fait on calcule par rapport au nombre d'heures qui auraient été accomplies si le salarié avait fait un mois complet.
Voici un copié collé d'un exemple concret :
"Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.
Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)
Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)"