Il y a des mots importants : "titres", "compétence" "l'exercice effectif" "activité complémentaire spécialisée".

Il s'agit donc d'une compétence complémentaire au diplôme de docteur en pharmacie, c'est la raison pour laquelle michelm te parle de DU, mais ça pourrait être autre chose et cette compétence doit être accompagnée d'un exercice effectif. C'est à dire qu'il ne suffit pas d'empiler des DU que tu n'utilises jamais ou pour lequel un autre pharmacien exerce déjà les responsabilités.

Un autre exemple : tu parles l'anglais couramment, si tu travailles près d'un aéroport ou dans une ville ultra touristique et que tu utilise cette compétence tous les jours ce n'est pas la même chose que si tu travailles en rase campagne et n'utilise que le patois du coin. ;-)

Si je comprends bien, avoir le DU d'orthopédie (par ex) ne m'assurera pas forcement un coefficient 500 .... même si ça reste un atout certain pour le négocier.

Personnellement je pense "m'auto-former" en homéo, phyto et aromathérapie car ce sont des secteurs qui se développent beaucoup en ce moment. J'espère que ça m'apportera une plus-value dans mes prochaines négociations!

Merci beaucoup pour tes conseils Manager :-D

Il ne faut jamais regretter de se former, mais pour valoriser cette formation en tant que salaire, il faut qu'elle corresponde à un besoin et à un usage régulier.