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licenciement faute grave apres erreur délivrance médicament#12819

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becanne icon_post

Citation : FM51

Pour le moment mise à pied !! je verais le jour de l'entretien et je serais éffectivement accompagnée d'un délégué. Je verais comment j'arrive à me défendre;suite la semaine prochaine malheureusent.

en tout cas ne doute pas de tes compétences. positive à fond. tout le monde fait des erreurs.

par de simple phrases tu peux leur faire comprendre que tu ne te laissera pas faire... car chacun prend ses responsabilités à partir de maintenant et les lignes de conduites doivent être sans faille... bref, j espère qu ils n ont rien à se reprocher

19-04-2013 07:47

pharmecoul icon_post

Citation : cpvxo
donc tes erreurs ne le regarde pas!!

:paf
On croit rêver en lisant ça...

Manu

19-04-2013 07:52

charles17 icon_post

Tiens nous au courant. Ça m'intéresse de savoir s'ils ont réussi à te licencier, pour quelles raisons, etc.
Je veux juste savoir jusqu'où ils sont capables d'aller.
Bon courage.
Tu fais appel aux Prud'hommes ?

19-04-2013 21:56

FM51

Pas seule à l'entretien, on va tenter de faire requalifier la faute;sinon prudhommes ;mais je crois qu'il faut beaucoup de force morale; et pour retrouver une place c'est pas génial!non

19-04-2013 22:09

cpvxo

:paf
On croit rêver en lisant ça...

Manu

tiens toi au courant au lieu de rever sur ton trone :-kiss)

20-04-2013 07:43

red

Nemo auditur propriam turpitudinem allegans

20-04-2013 08:24

bob

Citation : cpvxo
tes erreurs ne le regarde pas!!

Ca doit etre une blague ?
Je vais te l'expliquer d'une maniere que tu devrais comprendre

un pharmacien qui ne fait pas la difference entre code du travail et code de la santé publique ? ALLO ? ALLO ?
Faudrait penser a sortir la tete du trone ......

Message édité par : bob / 20-04-2013 09:40

20-04-2013 09:17

pharmecoul icon_post

tiens toi au courant au lieu de rever sur ton trone :-kiss)

:-o
Les erreurs de délivrance du personnel entraînent indubitablement la responsabilité du titulaire, ainsi que le sort de son entreprise...
Donc OUI, ça le regarde ...

Manu

20-04-2013 11:55

cpvxo

kedall,meme si ca fait ch.... :b

20-04-2013 20:46

ToS

Et alors il a voix a un chapitre quelconque sur la maniere de mener sa barque l employeur?

20-04-2013 21:40

ToS

En cas de pepin grave , qui va au gnouf alors? L employeur est responsable quand meme alors qu il a rien a dire? :-o

20-04-2013 21:42

FM51

Vous vouliez des nouvelles!!! faute grave confirmée.......

27-04-2013 14:00

syncmaster icon_post

N'hésite pas à aller aux Prud'hommes. Mais fais-toi assister.

27-04-2013 14:03

FM51

Quel avenir professionnel après???

27-04-2013 14:07

Aleatoire icon_post

Si le titulaire n'a qu'un seul évènement iatrogène potentiel à vous reprocher ça risque d'être un peu juste pour lui de justifier un licenciement.

Pour votre avenir, envisagez le sereinement. Même si elle ne mérite pas le licenciement pour faute grave, il y a eu erreur, alors analysez la et demandez vous par quel process vous auriez pu l'éviter. Puis passez rapidement à autre chose sans vous soucier de cette ombre qui n'en est pas une ; que celui qui n'a jamais commis ce genre d'erreur me lance la... aïe aïeuuuuuh !

La procédure suivra son court lentement, alors il n'est pas question de patience mais plutôt de tourner rapidement la page. D'ici quelques années, la procédure aboutira et votre licenciement sera peut-être requalifié d'abusif. Mais peu importe car la page sera déjà tournée. Si le résultat s'avère favorable pour vous tant mieux sinon, tant pis mais vous serez déjà passé à autre chose.

27-04-2013 15:48

FM51

C'est certain qu'il faut rebondir et faire une analyse de ses erreurs;mais s'investir pendant plus de 10 ans et se faire jeter ainsi !

27-04-2013 16:03

pharmecoul icon_post

Bonjour à tous,
Aléatoire a parfaitement résumé la situation.
Même si le processus pruhommal risque d'être long, il faut de toutes les façons tourner la page. Que tu "gagnes" ou non.
Ne rumines pas ton erreur, TOUT le monde en fait.
Je te souhaite beaucoup de courage pour la suite.

Manu

27-04-2013 16:44

FM51

merci pour le soutien moral

27-04-2013 17:30

Manager icon_post

Je crois que mes camardes ont tout dit.

Comme conseillé passe à autre chose et lance la procédure prudhommale. Le jour où tu toucheras le chèque c'est lui qui fera la g.....

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

27-04-2013 17:43

licenciement faute grave apres erreur délivrance médicament#12819

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