On est loin d’être irréprochables dans notre pratique face à ce qui se ferait en GMS si ils pouvaient vendre du médicament (Panier moyen inspectés chez certains, challenges sur le médicament, charlatanisme …)

L’histoire de « bonjour madame » que vous dénoncez chez leclerc, je l’ai vécu en officine où un client mystère du groupement venait nous briffer sur la façon d’accueillir les gens ou de répondre au téléphone. Pourtant, personne n’est venu compter le nombre de pilules vendues en VD ou le nombre d’OP éditées.

On peut assez facilement se déclarer spécialiste d’un domaine en particulier et retransmettre mot pour mot le discours du représentant (en ajoutant un ou deux mot scientifiques, histoire de dire qu’on ne porte pas une blouse blanche pour rien), si en plus tu en profites en exploitant la peur que les gens ont envers l’industrie pharma, là, tu es le roi du pétrole.
(« Ne vous inquiétez pas madame, c’est totalement, naturel, la gélule va s’ouvrir dans votre estomac et gonfler et vous n’aurez plus faim, si vous ajouter un draineur et un bruleur de calories, vous aller déstocker votre graisse au niveau de la ceinture abdominale » et autres discours pitoyables du même genre)

http://www.em-strasbourg.eu/formations/emba-management-de-la-pharmacie
« Intégrer les connaissances relatives à la clientèle : comportement du consommateur, développement de techniques de vente... »
En d’autre termes, faire exactement ce que MEL fait, et ce n’est pas parce que la boutique appartient à un pharmacien qu'il se priverait de le faire sur du médicament.

le pb gaellepat c'est que tout le système reposait sur un prix d'acquisitions des fonds le plus haut possible et ce depuis des décénies....la profession fonctionnait comme cela...on achetait 80-90- 100% les fonds en se surendettant et en ne gagnant rien pdt 10 ans..les vendeurs pouvaient ainsi se réinstaller en payant eux aussi trés cher leur officine, les retraités partaient avec le pactole...tout allait dans le meilleur des mondes car les CA augmentaient chaque année de 5% ou 10%...tant que les CA, le volume de prescription et les marges augmentaient le système fonctionnait avec des prix de cessions éxorbitant déconnéctés pourtant de toute logique économique...mais ça tenait et on pouvait embaucher sans pb....même en achetant 100%, de toute façon tu savais que l'année suivant et toute les autres tu ferais tranquillement +5%+10%.....
le pb actuel, tout le monde le connait, une baisse des volumes, des CA et des marges en valeur absolue....il faut donc soit ne pas avoir de crédit, soit un avoir un petit et supportable, et souvent la 1ere variable d'ajustement sont les adjoints qui coute le plus aux structure...60 000 euros pour un coef 500 sur la marge brute....chaque année...

De toute façon faut être honnête, même si le marché devient un peu tendu, quand on est chômeur longue durée dans une profession ou le chômage est de 3%, il faut savoir se remettre sérieusement en question... et je suis pas sur du tout que ceux qui sont incapable de trouver un emploi en officine réussissent les entretiens d'embauches des GMS.

Moi je pense que le critère est plus financier, pour des adjoints qui veulent gagner plus mais qui ne veulent/peuvent pas s'installer, c'est une occasion de gagner plus.

Pour m'être renseigné par curiosité, tu peux en négociant un peu démarrer à 45k€ brut + des primes de performances + intéressement sur le CA et la possibilité de rentrer dans le conseil d'administration de la GMS. En bossant bien, tu peux attendre 70k€ brut avec les primes. Pas dégueu quand même.

Après faut voir que ton diplôme te sert simplement de passeport pour te rentrer là-dedans, parce qu'en pratique, il ne sert plus rien, tu as troqué ta blouse de pharmacien pour un costard de commercial.

pharma espoir, je vais pouvoir te donner des infos actualisées et réalistes car j'ai faillit entrer chez le partenaire de top chef au mois d'aout.
Le salaire et basé sur la grille des chef de rayon, c'est environ 32.5 ke + primes équivalente à environ 2 mois ( car variable et la crise et là) donc environ 38 Ke ( attention c'était négocié !!). Le conseil d'administration et vraiment loin de tout ça. Si tu veux évoluer ... c'est non ils ont besoin de ton diplome là et pas ailleurs, c'est super rare de quitter ce rayon là.
J'ai fini par refuser en voyant les km à faire, les horaires à rallonge ( ah oui, une fois par mois en plus astreinte donc ouverture et fermeture de la GMS), n'avoir qu'un samedi sur 3, pas de congé à noel... Bref j'ai fait le choix de ma vie de famille, finnalement un samedi sur deux en officine c'est pas si mal que ça !

Bah snoopy ils ont vraiment voulu te bai***, parce que MEL expliquait sur canal+ qu'il payait mieux ses docteurs en pharmacie que les titulaires, et sur ce coup là il a (malheureusement) raison.

Faut pas croire tout ce que dit mel

Faut pas croire tout ce que dit pharma-espoir :-(

en 2009-2010 le pole emploi annonce 4099 pharmaciens d'officine inscrits soit 15% des adjoints selon eux....

http://www.lepharmacien.fr/octobre-2011/enquete-le-ch-mage-en-pharmacie-aussi.html


je peux me tromper mais je doute que la situation ne se soit amélioré depuis.....

Certains remplaçants travaillotent et gonflent les chiffres de pôle emploi...

C'est vrai,
d'ailleurs, pour ceux qui recherchent le tant convoité poste en CDI à plein temps:

"cherche phien coef 400 aimant conseil
diplomate aimable client non rebuté
tache admi + rangt dilétant s'abstenir
Contacter : Mme
Tel: 04 .. .. .. .."

(lu sur le site de la CERP). Ça fait rêver non?

de toute façon il y a une grille obligatoire maintenant, donc on ne peut vous payer en dessous sous peine d'être en faute...cette annonce est donc pour un pharmacien ayant moins de 1 an de pratique officinal...

Mouais, sur le terrain je les vois pas beaucoup ces 15%, dans mon entourage tout le monde travaille à coeff 550 mini, ou s'est installé (même les sans le sous comme moi).
Et quand je dois trouver un adjoint, ben ça se bouscule pas...

Avec 4000 adjoints au chômage pourquoi ce titulaire se fatigue-t-il à poster une annonce? Un coup de fil à pôle emploi, et hop!

faux dans les faits. on ne peut rien faire .

clapsule sans me tromper bcp je suis sûr que tu n'est pas au bord de mer ni à paris ou en bord de rhone? ce sont les 3 régions ou se concentre la majorité des pharmaciens, laissant des zones comme la bretagne , normandie, le nord, le centre, les zones rurales avec une pénurie d'adjoints...et ça malheureusement ça ne changera jamais, comme partout les pharmaciens se concentrent autour des points d'eau, mer, fleuve et des grandes villes...il y a une inadéquation évidente entre les offres d'emploi et les demandes au niveau des zones géographiques...les adjoints au chômage sont des ces zones de surdensités...pas chez toi...
ramses c'est faux ce n'est pas "tu ne peux rien faire"..c'est plutot "tu ne veux rien faire" ce n'est pas pareil...la loi est avec toi tu as un coef qui est corrélé à tes années d'expérience, et un employeur ne peut s'y soustraire..je te donne un exemple vécu..une pharmacienne amie s'est faite embaucher à un coef inférieur au sien et à la fin de la période d'essai elle à réclamer son vrai coef que l'employeur à été obligé de lui donner sous peine de pb avc l'inspection du travail, ....alors tu me diras tout le monde ne se sent pas capable d'aller au conflit pour faire valoir ses droits mais certains le font...c'est fonction du caractère...que certains acceptent d'être sous payé au regard de la loi ne veut pas dire que c'est légal...mais je comprend que certains y soient contraint pour vivre et manger...ou pas peur des conflits...

Message édité par : PharmaFC / 23-02-2013 14:23

C'est vrai j'ai oublié de préciser que j'étais proche d'une petite ville universitaire de 300000 hab...

Après je veux bien croire que dans certaines régions ce soit plus difficile, mais ça ce n'est pas l'exclusivité du diplôme de pharmacien, un ingénieur ne trouvera pas forcément du boulot là où il le souhaite.

Tout ça pour dire que je ne pense vraiment pas que nous soyons à plaindre.

entre lilles, nantes, strasbourg ou Montpellier...villes de 300 000 hab les variations de densités de pharmaciens/hab peuvent varier fortement....je te met un lein qui te montrera la forte disparité de répartition de ces pharmaciens adjoints et titulaire..

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2012/06/14/20002-20120614ARTFIG00732-l-officine-n-attire-plus-les-jeunes-pharmaciens.php

quand à dire que vous n'etes pas les plus à plaindre tu as raison mais je ne pense pas que vous deviez vous comparer avec ce qui se fait de moins bien en matière de conditions de travail...regardez plutot vers le haut et vers vos confréres medecins, dentistes, kiné, infirmières....

Merci pour le lien, il est vrai que la disparité est importante.
Maintenant si je compare ma situation aux autres professionnels de santé, je n'envie absolument personne.
J'ai certe eu un peu de chance, mais mon niveau de capitalisation et ma qualité de vie n'ont rien de comparable avec n'importe quelle autre profession de santé, et je précise que j'ai fini mes études il y a à peine 5 ans et que je n'avais aucun apport.
Il y a des opportunités fantastiques dans notre métier!