Bonjour, j'ai 2 questions sur mes droits dans ma pharmacie et mon cas est un peu particulier...Je me présente: je suis préparatrice en pharmacie,embauché en CDI depuis 3 ans à 34H par semaine répartie sur 4 jours + prime exceptionelle non figuré sur le contrat.Mon planning n'est pas FIXE,il change toutes les semaines (exemple: je peux bosser lundi/mard/merc/jeudi et semaine qui suit lundi/mard/Vend/samedi...)
Dans l'officine, nous sommes 8 employés: 5 sous ce type de contrat et 3 autres à 35H à jours FIXES + 13ème mois!Ces derniers ont été embauchés par un precedent employeurs

lMa première question: Actuellement Jeunes Mamans, nous souhaitons ( mes collègues et moi) demander un planning fixe ? d'une pour avoir une vie plus paisible et d'autre part pour notre vie quotidienne liée au nounou,rendez vous ect ect.Avons nous un droit par rapport à notre situation?ou est ce que c'est juste négociable et au bon vouloir de notre patronne?
Deuxieme question: Au sujet des jours fériés dans l'année,notamment le 1er MAI, a t elle le droit de nous faire travailler 4 jours complets dans la semaine ou doit elle nous integrer le 1er MAI dans nos 4 jours??

Merci de m'aider mon cas est particulier et j'ai beaucoup de mal à obtenir des réponses :-(

Au sujet de la répartition des jours de travail, qu'y a t'il d'inscrit sur le contrat exactement?

Ne vous est il pas possible de proposer un planning négocié entre vous, dans un premier temps? Parce que je ne suis pas sur que l'argument de votre confort soit suffisant.

Enfin concernant les jours fériés, s'ils tombent un jour de repos, ils sont perdus sinon il sont chômés et payés.

Voir ici pour les mentions obligatoires aux contrats.

Les semaines se suivent mais ne se ressemblent jamais...Je comprends bien, ne sachant pas forcement mon planning trés à l'avance,j'en déduis que je suis coincée et que c'est en quelques sortes au bon vouloir du patron...

Merci pour votre aide.