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apprentissage et treizieme mois#12525

6Contributeur(s)
pharmvillepharmaceuticManagerToSBixente6432-37
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
pharmville pharmvilleicon_post
Bonsoir a tous ,
Je suis apprentis dans une pharmacie d officine et tout mes collegues ont droit au treizieme mois ... j aimerais savoir si la convention collective me donne droit a se treizieme mois , qu il soit entier ou partiel , j ai essayer de me renseigner mais la chambre des commerces m a envoyer valser et je trouve sa dure de demander a ma patrone un treizieme mois auquel je n ai peut etre pas droit . :-? :-? :-?
Merci a vous
pharmaceutic pharmaceuticicon_post
Déjà, tu es apprenti, c'est bien :-P
pharmaco
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Si tout le personnel y a droit, c'est un usage d'entreprise, tout le monde doit y avoir droit : CDI, CDD, apprentis...
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
ToS ToSicon_post
Attention le 13 eme mois est dû par catégorie (cadre, etc ) ce n'est pas forcément tout le monde. no?
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Tout dépend, il peut être contractuel ou d'usage d'entreprise.
Effectivement il peut être réservé à une catégorie, mais s'il s'adresse à toutes les catégories sauf l'apprenti, ça risque d'être mal interprété.

Un article ICI
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Bixente64 Bixente64icon_post
Dis-nous, ami apprenti, quel est le montant de ton "salaire" afin que nous sachions quel est le montant pharaonique dont il est ici question....

manière de relativiser un peu le truc....

et comprendre comment font nos chers pharmaciens pour motiver leurs troupes.....
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
32-37 32-37icon_post
Citation : Bixente64 

Dis-nous, ami apprenti, quel est le montant de ton "salaire" afin que nous sachions quel est le montant pharaonique dont il est ici question....

manière de relativiser un peu le truc....

et comprendre comment font nos chers pharmaciens pour motiver leurs troupes.....
 


Dis-nous, ami Bixente, quel est le montant du son "salaire" et du nombre d'heures de présence dans les murs de l'officine, afin que nous sachions....

Un apprenti c'est présent à mi temps ( Cfa + 5 semaines de congés) ça mais coûte plus cher qu'un BP à mi temps.

manière de relativiser un peu le truc....

et comprendre comment font nos chers politiques pour motiver le recrutement d' un apprenti.....

Monsieur Toujours Plus vous etes vous dejà demander pourquoi les pharmacien preferaient un BP à un apprenti.
Bixente64 Bixente64icon_post
Dis-nous, ami Bixente, quel est le montant du son "salaire" et du nombre d'heures de présence dans les murs de l'officine, afin que nous sachions....

Un apprenti c'est présent à mi temps ( Cfa + 5 semaines de congés) ça mais coûte plus cher qu'un BP à mi temps.

5 semaines de congés + 10 semaines de cours = 15 semaines d'absence....
52 semaines dans l'année.
15/52 = 0,50 ?
Pfeuh.................


manière de relativiser un peu le truc....

Ouaih... Joue à Einstein.... Pas capable de calculer 1 + 1 .....

et comprendre comment font nos chers politiques pour motiver le recrutement d' un apprenti.....

Ah... les aides.... toujours les aides.... Communistes !

Monsieur Toujours Plus vous etes vous dejà demander pourquoi les pharmacien preferaient un BP à un apprenti.  

Parce que le salaire d'un BP est tellement bas qu'au final.... C'est ça ta conclusion ?
Prenons le salaire le plus élevé d'un apprenti agé de plus de 21 ans et titulaire d'un bac pro ou supérieur... Il touche, (royal) 1118,70 € par mois..... Donc, pour revenir au départ de la discussion, le montant du 13ème mois sera, au maximum, de 1118,70 € par an... Ce n'est pas cher la motivation d'un corvéable et malléable à merci, non ?1118,70 / 12 = 93 € par mois.....
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
32-37 32-37icon_post
Citation : Bixente64 
5 semaines de congés + 10 semaines de cours = 15 semaines d'absence....


880 heures de cours + 1 semaine de prépa et examen
Donc 26 semaines sur 2 ans
Soit 13 semaines de cours

Il t'en manque quand même 30% dans ton calcul !!!

1 partout, la balle au centre.
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De toutes façons 32-37, c'est exactement 400H par an, les congés payés ça concerne tout le monde. On peut y ajouter la semaine de révision.

De plus il y a exonération de charge pour les officines de moins de 11 salariés.

A rajouter les aides diverses et variées. Si je parle de ce que je connais c'est à dire la région Rhône Alpes :

- Aide de base pour tout contrat d'apprentissage en Rhône-Alpes ==> 1 000,00
- Aide pour encourager la formation de maître d'apprentissage en Rhône-Alpes (entreprise de moins de vingt salariés 1 fois dans la vie du maître d'app) ==> 500,00
-Crédit d’impôts ==> 1 600,00

Mais bien sur l'apprenti est d'abord là pour se former et c'est plutôt plus que dans d'autres branches. La vrai question est : avec toutes ces aides comment le maitre de stage remplit-il son rôle d'éducateur?
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