Oui et on calcule de la manière suivante :
1/ Prime de précarité : 10% de tous les bruts depuis le début du contrat.
2/ Indemnité compensatrice de congés payés : 10% de tous les buts + prime de précarité.
a/ Calcul de la règle des 10%
b/ Calcul de la règle du maintien de salaire.
On prend le plus favorable pour le salarié.
On déduit les congés payés pris du montant de l'indemnité.