La première chose à faire c'est de se reporter au contrat de travail.

Ensuite, sauf mention contraire les heures sup se décomptent à la semaine.

Quand j'entends parler de flexibilité, il y a longtemps que c'est le cas dans de nombreuses petites entreprises, y compris celle dans laquelle je travaille.

La réglementation permet la récupération mais n'exclut pas la majoration que ce soit en salaire ou en temps.

Pour moi la réponse t'a déjà été donnée par Manager. Tu comptes à la semaine ce qui est au delà de 35h, point! Et si vraiment tu te sens lésé (à tort), t'as qu'à poser tous tes congés sur tes semaines à 36h.
Et après tu viendras te plaindre que l'ambiance avec ton titulaire est pourrie...

Message édité par : lavrille / 06-10-2012 06:37

Et si tu comptes tes heures sur deux semaines comme c'est prévu à ton contrat, tu ne dois pas être pénalisée sauf si tu dépasses en moyenne 43H.

Ben si ça fonctionne puisque la semaine suivante tu vas faire 36H, l'addition de 34 +1 + 36 laisse apparaitre un supplément de 1H puisque en deux semaines tu dois faire 70H.

Lorsqu'il y a modulation du temps de travail(ce qui ne correspond pas à ton cas), c'est à dire qu'il y a des semaines de haute saison de 40H(exemple) et des semaines de basse saison 30H. Les heure supplémentaires se calculent en additionnant le total des heures de deux périodes en le comparant à la totalité des heures qui auraient du être effectuées.

Voir ici : http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66

Tu remplace 1H par 1H30 et tu as la réponse.