Bonjour, je suis pharmacienne à temps partiel. J'ai un contrat de travail à 17h mais j'effectue tous les mois des heures complémentaires. Je me pose une question sur la rémunération de mes congés payés.
En effet, est ce que mes congés vont être calculé par rapport au 17h/semaine inscrites dans mon contrat ou alors est-ce que c'est calculé par rapport au nombre d'heures travaillées (ce qui me paraîtrait plus logique)? J'ai déjà pris des vacances mais je n'arrive pas à comprendre mon bulletin de salaire... J'ai par exemple sur un de mes bulletin une absence de 6 jours avec dans la colonne "à déduire" 278.66€ et dans la colonne "à payer" 418.98€... J'y comprends rien... HELP!!!!

Je ne vais pas dire que c'est simple mais...

Le droit en jours ouvrables est toujours de 30 jours quelque soit le temps de travail.

La rémunération du congé doit être au choix et au meilleur des deux pour le salarié = au maintien de salaire(même rémunération que si tu avais travaillé) ou = au 1/10 de la rémunération de la période de référence relativement au nombre de jours pris.

Dans ton cas je pense que c'est le cas 2 qui s'applique. C'est la raison pour laquelle la somme à déduire est inférieur à l'indemnité.

Merci pour votre réponse. Ce que je ne comprends pas c'est que certains mois, les 2 sommes sont identiques. De plus, il n'y a pas de proportionnalité : par exemple en janvier j'ai posé 1 jour, le montant noté est 91.77€. En septembre, j'ai posé 2 jours et le montant reporté est de 155.02€. Comment vérifiez si c'est bon?

Il s'agit de jours ouvrables soit des 1/26 de traitement mensuels déduits.

Au crédit s'il s'agit de la même période de référence (de 1/6 de N-1 à 31/5 de N), le chiffre devrait être proportionnel.

En te relisant janvier de N et septembre de N ce n'est pas la même période de référence

:-o :-? Merci pour ta réponse. Je pense que sur ce coup là, je vais faire confiance au comptable...