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La garde du dimanche à volets ouverts#11373

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patriciasManagercaiuscrocusGnoutosLADELS
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patricias patriciasicon_post
Bonjour à tous et toutes!

Désolé de revenir sur ce sujet qui a déjà été vu, mais mon employeur ne comprend toujours pas le système de paiement des gardes du dimanche et son comptable c'est pareil.
J'ai expliqué que nous devions toutes être payée la journée à notre taux horaire+indemnités de sujetion+repos compensatoire du nb d'heures effectuées.
corrigez moi si je me suis trompée.

Lui comprend le texte comme il l'entend, cad paiement uniquement de l'indemnité de sujetion 6,30/heure et repos compensatoire. du nb d'heure effectuées.
Cela veut dire pour moi que je suis payée moins pendant une garde qu'en temps normal!!!!

Quelqu'un aurait-il un texte où tous serait expliqué plus clairement, où il y a urait la précision indemnités de sujetion EN PLUS du tarif horaire et repos compensateur???

Tous le monde se plaint, mais personne ne va lui dire, tous comme la prime de blouse qui n'a jamais été versée à personne, sous pretexte qu'il est sympa, cool. Bon c'est vrai qu'on a pas à s'en plaindre il est assez arrangeant, mais bon.....

merci
Manager Managericon_post
Je pense que tu as trouvé le texte conventionnel.

"b) Gardes et urgences à volets ouverts

Les heures de permanence effectuées dans l'officine un jour ouvrable, pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts tel que défini à l'article L. 5125-22 du code de la santé publique, constituent une période de travail effectif rémunérée sur la base de 100 % du temps passé.

Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts, un dimanche ou un jour férié autre que le 1er Mai, donnent droit pour le salarié au versement d'une indemnité de sujétion dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice d'un repos compensateur d'égale durée conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts le 1er Mai donnent droit pour le salarié, en plus du salaire correspondant au travail effectué et de l'indemnité égale au montant de ce salaire prévue par l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, à un repos compensateur d'égale durée.

En outre, les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts donnent lieu, le cas échéant, et quel que soit le jour de leur accomplissement, aux majorations pour heures de nuit définies à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ainsi qu'aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3. 5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires."
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Tu voulais quand même pas les indemnités + le repos + le salaire!
Faut pas réver, tu gagnes les indemnités en plus + les TPN et tu récupères, c'est déjà pas mal non ?
Gnoutos Gnoutosicon_post
Citation : caiuscrocus 

Tu voulais quand même pas les indemnités + le repos + le salaire!
Faut pas réver, tu gagnes les indemnités en plus + les TPN et tu récupères, c'est déjà pas mal non ? 


Quand j'assure une garde un soir de semaine et que je récupère un quart du temps passé à l'officine à travailler et que je ne touche que les honoraires de garde (qui sont trés aléatoires selon les jours) j'ai un peu les boules....mais bon c'est notre convention ! On s'habitue à tout.
patricias patriciasicon_post
pourtant sur le site de Pharmemploi tout à fait en bas il explique qu'une garde doit étre payée nos heures normales+ indemintés de sujetion et recup
nous pour une garde il nous verse que l'indemnité de sujetion et le repos compensatoire!!
Alors il a tort ou raison??

le texte je lui ai donné mais il ne comprend que le versement de l'indemnité.

pour moi et mes collegues, ca veut dire que nous sommes payées en dessous du smic pdt la garde, et il me semble que ce n'est pas normal!!!! 6.30 de l'heure au lieu pour mon cas de 11.74, ya qq chose qui va pas!!!!
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Tu travailles en moins un jour dans la semaine qui précède ou qui suit, non?
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patricias patriciasicon_post
non pas toujours! c le probleme.

Alors on doit etre payé comment?? :paf :paf :paf

le texte pour lui n'est pas clair, et comme je vous ai dit precedemment sur pharmemploi cliquer sur salaire et allez en bas de page et il donne un exemple pour un pharmacien coef 500.

merci pour l'explication
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Si la journée n'est pas récupérée dans la semaine qui précède ou qui suit, il s'agit d'heures supplémentaires donc soumises à majoration.

J'ai déjà noté des erreurs sur le site dont tu parles.
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patricias patriciasicon_post
MERCI MANAGER!!
donc ca veut dire que soit on est payé soit on récup?
si on recup on a que le versement de la prime de sujetion?

ici les heures supp ne nous sont jamais payées, on recupere mais sans majoration :-o :-o
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Ce n'est pas plus normal. Certains n'ont rien inventé avec le flexibilité du travail...
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caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Vous voulez quand même pas être payé à 225% + indemnités pour une malheureuse garde ?
A part chez EDF ça n'existe pas dans le monde du travail !!!
LADELS LADELSicon_post
Elle veut juste qu'on la paye le juste prix,quoi de plus normal?
Demander des explications c'est le but de ce forum NON?
Dans tous les métiers quand on travaille la nuit ou le dimanche il y a majoration de salaire et repos compensatoire sauf pour le titulaire bien sur qui ne touche que 75€ pour une nuit de garde...... :=!
LADEls
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