Bonjour à tous,
J'ai repris le travail hier apres une semaine de congés payés et à ma grande surprise le titulaire m'apprend que mon emploi du temps a changé et que c'etait effectif depuis le 1er decembre (donc pendant ma semaine de congé). Cela est il conforme au droit des salariés? N'y a t il pas un délai minimum? Je n'ai rien trouvé dans la convention collective officinale à ce sujet. Je suis en cdi à 35h avec plus de 9 ans d'ancienneté. Sur mon contrat de travail signé avec son prédécesseur, il y avait un emploi du temps bien specifié mais qui a été n fois modifié sans aucun avenant. Je me retrouve avec des semaines à 41,5H ou 34H ; 1 samedi sur 3 de libre et des coupures de 2H30. Ce planning ne me convient absolument pas et j'aimerais connaitre mes droits. Je compte donner ma demission car l'ambiance est pourrie et le turn over est à son maximum, même les nouveaux recrus ne restent pas. Merci d'avance pour vos réponses car cela va me remonter le morale. :-|

Tu peux peut-être t'y opposer mais ça dépend de ce qui est écrit dans ton contrat de travail et ça dépend si la modification porte sur les jours de travail inscrits au contrat ou seulement sur les horaires journaliers.

Sur le contrat de travail, il y avait la repartition des 35h sur la semaine mais depuis 5 ans le planning est régulierement modifié. En effet il y a beaucoup de démissions et à chaque fois le planning est adapté pour boucher les trous. Sinon j'ai appelé la Direct et les conseillers m'ont dit que l'employeur a le droit de modifier les plannings quand il veut à condition de respecter un délai 2 à 3 jours. De toute façon pou moi "c'est la goutte d'eau qui fait déborder le vase" je donne ma démission. C'est dommage, c'etait une belle officine qui est devenue l'ombre d'elle même à cause d'une mauvaise gérance (perte de clientèle, chute vertigineuse du CA, mauvaise ambiance). Merci pour votre réponse!