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Fin de CDD#10940

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titi3tmorpho973caiuscrocusbobManagerredcookysprinter
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ManagerchatBixente64bultus
titi3t titi3ticon_post
Bonsoir,

J'ai une amie qui a effectué un CDD en remplacement d'un arrêt maternité sans date de fin de contrat. Son patron lui a annoncé le retour de l'assistante arretée et a mis fin à son contrat la semaine dernière. Sauf que quand elle passe chercher son solde de tout compte elle s'apperçoit qu'il a pris un nouvel assistant. :-?
Elle est dans une situation précaire et a besoin de ce poste.
Que peut-elle faire? N'est-elle pas prioritaire si un poste se libère?

Merci pour elle
morpho973 morpho973icon_post
en principe ça devait être marqué sur son CDD, en tout cas mon comptable l'inscrit toujours, et oui je pense qu'elle était prioritaire.

Voir avec l'inspection du travail.

Maintenant il pourra toujorus invoquer une raison qui a fait qu'il n'a pas embauché ton amie.
caiuscrocus caiuscrocusicon_post
Si il lui a fait un CDD c'est bien pour qu'il y ai une fin de contrat, retour ou pas de l’assistante. Faudrait quand même pas exagérer !!!

Seul les salariés en CDI et licenciés on une priorité sur un poste devenant vacant et encore pendant une durée limité après le licenciement.
bob bobicon_post
Salut et j'ai envie de lui dire si il a besoin et qu'il a pas prolonger c'est qu'il a une raison autant eviter des conflicts.
Manager Managericon_post
Un CDD, même sans terme précis a toujours un motif.

Les CDD sans terme précis sont utilisés pour remplacer un salarié en CDI dont la date de retour n'est pas connue. Dans ce cas on précise que le contrat sera rompu à la date de reprise du salarié remplacé.

Tant que le motif n'est pas réalisé le contrat ne peut pas être rompu y compris par le salarié sauf s'il peut justifier d'une embauche en CDI.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
titi3t titi3ticon_post
Merci pour vos réponses.

Manager, le CDD précise le remplacement de l'assistante mais pour l'instant elle n'est pas encore revenue.
Il a rompu le CDD et a pris qq'un d'autre! :paf
A-t-elle une chance en portant l'affaire aux prud'hommes?

Merci
Manager Managericon_post
J'imagine que oui, mais il faudrait savoir si le nouvel adjoint est embauché en CDI.
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red redicon_post
"le CDD précise le remplacement de l'assistante"
C'est bien ce qu'il a fait en prenant quelqu'un d'autre. Désolé pour ton amie.
cookysprinter cookysprintericon_post
il fallait surement pour etre certain "jusqu au retour de l'adjointe"
titi3t titi3ticon_post
Citation : red 

"le CDD précise le remplacement de l'assistante"
C'est bien ce qu'il a fait en prenant quelqu'un d'autre. Désolé pour ton amie. 


Mais si l'assistante remplacée est toujours arrêter le fait de rompre le CDD et prendre qq'un d'autre est abusif, non?
Le problème c'est qu'on ne sait pas quel contrat a signé le nouvel assistant et personne de la pharmacie ne veut s'en mêler.
Elle voudrait connaître ses droits, s'il y a un recours possible et au près de quels organisme?
Merci
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