Bonjour a tous!! Voila cette année la pharmacie a fermée pour le lundi de Pentecôte et ma titulaire ma don dit que je lui devrait 7h pour la journée de solidarité qui était fixée au lundi ( deja je trouve qu'il y a un soucis! )! La elle est partie en vacances et je dois donc faire des heures sup (environ 2h30 par semaine)! Ma question est donc: comment ça va se passer?! Est e que elle prendra 7 heures sur ces heures sup travaillées quelle ne régularisera pas?! Doit elle me payer simplement me payer le supplément d'heure? Merci pour vos reponse

Bonjour,

Par définition ces 7H pour un temps plein c'est en plus des heures normales. Donc ce sont forcément des heures supplémentaires.

à mon avis elle va prendre ces 7 h de journée de solidarité sur les heures sup effectuées dans l'été pendant ses vacances. comme ça ça ne lui coute rien. Bienvenue au club...

pq bienvenue au club????
c tout a fait normal c la loi

je préfère qu'on me déduise 7h normales et qu'on m'en paye 7 avec un complément de 25%...

en clair tu veux le beurre et l'argent qui va avec.
c 7 h en plus de l'horaire normal;ton patron paye pour cette journee de solidarité et il a pas le choix!!!!

Bonjour,
Le lundi de Pentecôte peut normalement être décompté des CP ou effectué en heures supp au choix. Donc si vous faîtes des journées de plus de 8h45 c'est mieux de rattapper dans de cas contraire il vaut mieux les rattrapper, on est gagnant!
Mais de toute façon, on ne peut pas y échapper.

oui OK il paye mais gagne 25%
je ne conteste pas la journée, c'est pour tout le monde pareil mais comme par hasard elle est récupérée justement sur la semaine où il faudrait payer des heures complémentaires (je suis à temps partiel)

C'est vrai mais c'était l'esprit de la loi. Il s'agissait de travailler une journée supplémentaire, pas d'avoir un congé en moins.

A l'origine cette journée était prévue le lundi de Pentecôtes, c'était bien un jour de travail en plus.

Je n'ai pas dit que je trouvais cette mesure juste, je pense même exactement le contraire puisque mise uniquement à la charge des salariés. Autrement dit les vieux ça ne concerne pas la totalité des citoyens...

c'est vrai que si le lundi de pentecote était travaillé , les choses seraient claires.
Je suis à 30h par semaine .Le lundi de pentecote , la pharmacie étant fermée, la journée est à récupérer, je ne le conteste absolument pas.
Sur juillet, j'ai fait chaque semaine 33h. Donc 3h dans les 10% payées en heures normales, ce qui est oK.
Sur aout, même chose à part une semaine ou je fais 39h...et c'est justement cette semaine là que je récupère le lundi de pentecote..lol!

Là c'est du f...... de g..... on est d'accord.

Bonjour,
Vous ne plaingnez pas si la pharmacie ferme le lundi de Pentecôte car si elle est habituellement ouverte le lundi au moins vous avez un jour de repos en plus. Alors que pour ceux qui ne travaillent pas d'office le lundi non seulement ils ont rien mais en plus ils doivent rattrapper ce rien en 7h! :paf

tout a fait d'accord!!!

il se trouve que je ne travaille pas le lundi.... :-D