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Licenciement économique#10770

4Contributeur(s)
grimlins01Kurunlucie31mycolog
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
grimlins01 grimlins01icon_post
Bonjour,
ma patronne m'a convoqué la semaine prochaine à un entretien pour licenciement économique. Je suis adjointe à temps partiel.
Aurait-elle du au préalable me proposer une réduction de mon temps de travail ou une réduction de salaire?
Est-elle censée me prouver, chiffre d'affaire à l'appui, que mon poste ne peut être maintenu?
Dernière question, doit-elle me fournir une attestation écrite comme quoi je serais prioritaire en cas de re-création de mon poste?

Je suis un peu perdue et j'ai bien peur qu'elle m'entourloupe. A quoi dois-je m'attendre pendant cet entretien?
Merci
Kurun Kurunicon_post
Bonsoir,

Désolé de ce qui t'arrive.
Le licenciement économique est très codifié.
Tu dois être convoquée à l'entretien préalable par une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
Celle-ci doit indiquer la raison de la convocation, la date , l'heure et la possibilité de te faire assister par un autre salarié de l'officine ou un conseiller extérieur (dans cette lettre, on doit te préciser où tu peux consulter la liste des conseillers).
Lors de l'entretien, elle va t'exposer pourquoi elle engage cette procédure à ton encontre, ce qu'elle peut te proposer..........
De ton côté, tu peux exposer tes arguments................proposer.........
Ensuite ta titulaire te notifiera le licenciement économique avec arguments à l'appui par une lettre recommandée avec accusé de réception mais en respectant un délai de réflexion qui sera pour toi de 15 jours.
Dans cette lettre doit être notifiée, également ta priorité au réembauchage.


Message édité par : Kurun / 07-08-2011 17:59



Message édité par : Kurun / 07-08-2011 18:01

lucie31 lucie31icon_post
Bonjour,

Ta patronne doit effectivement indiquer dans la lettre de licenciement que les difficultés économiques de son entreprise ne permettent pas de maintenir ton poste ni de le réduire , bilan annuel à l'appui. Doit aussi figurer sur cette lettre ta priorité de réembauche pendant un an après la rupture de ton contrat de travail.
Bon courage et n'oublie pas que tu as le droit de te faire assister par un conseiller lors de l'entretien.
lucie31
mycolog mycologicon_post
Elle doit aussi te proposer la CRP (convention de reclassement personnalisé.
Si tu acceptes, tu n'as pas de préavis, tu quittes l'officine au bout de 20 jours et tu touches l'intégralité de ton salaire pendant un an, en échange tu t'engages à être active à Pole Emploi.
Bon courage et essaye de penser à l'avenir pour vite rebondir.
grimlins01 grimlins01icon_post
Merci beaucoup pour vos réponses
J'ai réussi à trouver un conseiller pour mon entretien (pas facile au mois d'août!!)
mycolog mycologicon_post
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