bonjour,je voudrais savoir comment se passe la rémunération lorsque nous sommes en arrêt maladie? :#

cf convention collective

"Les salariés d'un coefficient inférieur à 330, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, et les salariés d'un coefficient égal à 330 comptant moins d'un an de présence, bénéficient d'une indemnisation prévue par le régime de prévoyance qui prend effet à partir du 4e jour d'absence pour maladie ou accident dûment justifié et ouvrant droit aux prestations dites en espèces de la sécurité sociale et ce à hauteur de 82 % du salaire pendant toute la durée de l'incapacité de travail.

Toutefois après un an de présence dans l'entreprise, la rémunération mensuelle du personnel bénéficiant d'un coefficient hiérarchique égal à 330 sera maintenue du quatrième au trentième jour inclus, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié ouvrant droit aux prestations dites en espèces de la sécurité sociale."

A confirmer ;-)

merci pour ta réponse mais surprise car je pensais que la caisse nous payer à hauteur de 100% pour la période d'arrêt......

Salut dounya,
Hum...ben là il semble que ce soit le coef qui fasse la différence...moins tu gagnes, éh ben...on te remet une couche pour bien te le faire comprendre :-D

N'oublie pas tes assurances ou mutuelles qui peuvent avoir une clause "complément de salaire" justement en cas de perte de salaire pour une raison ou pour une autre. ;-)

ok,je vais déjà attendre de voir ma fiche de paie et après je verrai....en même temps,je ne pense pas que notre superbe mutuelle du groupe mornay nous indemnise des pertes de salaires en cas d'arrêt!la mauvaise langue.... ;-)

Ah non mornay c'est clair :-D je ne pensais à notre mutuelle pro en fait.
Lors d'un plâtrage suite à une entorse, c'était une clause spécifique incluse dans le contrat qui garantissait ma responsabilité civile.

L'explication de lolo6666 est bonne.

Les trois premiers jours ne sont pas rémunérés, ensuite la CPAM rembourse 50% du brut et le Groupe Mornay complète à 82% du brut.

Les IJ de Mornay sont versées à ton employeur qui te les reverse. Une part de ces indemnités est soumise à cotisation.