bonjour, je travaille ds l'une des plus grosses pharmacies parisiennes.Depuis quatre mois, une pharmacienne a été victime d'un licenciement abusif, elle est d'ailleurs aux prud'hommes avec eux, un préparateur et une pharmacienne ont démissionné. j'ai cependant été convoquée hier en vue d'un entretien next week pour licenciement économique. j'ai du mal à croire que, malgré la baisse de l'activité de l'entreprise ils aient vraiment besoin de me licencier pour maintenir la pharma hors de l'eau. il faut savoir qu'ils ont du payer une fortune pour mettre en application les normes ISO à l'officine qui fait aussi labo homéo et préparatoire.
bref, j'ai aussi des relations tendues avec mes patrons puisque j ai eut le droit à des lettres AR pour un achat de médicaments perso lors de mes heures de boulot (torticolis) et un premier retard de 27 min , le seul en plus de deux ans, ainsi qu'une erreur de délivrance de dilution en homeo. je ne suis pas la dernière pharmacienne à avoir intégré l'équipe mais celui qui m'a suivit ne fait qu'un trois quart temps.
j'aurais voulu savoir dans quelle mesure je peux demander la justification du motif économique pour prouver qu'il s'agit d'un licenciement abusif