Bonjour à tous,je me pose quelques questions au niveau légal par rapport à mes patrons et à mes congés ainsi que leur fermeture annuelle obligatoire,je travaille dans l HORECA en tant qu'employée en CDD d'un an à temps plein.
au vu de mes prestations de l année précédente j ai droit à 5jours de congés.je les ai demandé à partir du 14,jusqu au 20 en ayant décompté les deux jours de fermeture habituelle de l'établissement.mes deux patrons sont associés et ne s entendent pas,ils annoncent des dates de fermeture annuelle contradictoires,en me ressant de prendre mes congés aux dates que j ai citées et proposées il y a déjà deux mois d'ici,et aujourd hui après m avoir donné leur accord la patronne me dit qu elle n'est pas d accord car leur fermeture annuelle s'étend du 19 au 26juillet.je serai donc en manque de congés le 22,23 et 26 juillet.comment résoudre mon problème étant donné qu ils m avaient donné leur accord que j ai rendu mes formulaire de congés et qu elle refuse de me donner une approbation écrite suite à ma demande en me disant que je dois prendre mes congés sur la période qu elle cite???? il m est difficile de rester calme dans une atmosphère aussi contradictoire et tendue à cause de leurs conflits internes.
concrètement:peut-elle me mettre en chômage économique pendant les trois jours où je n ai pas de congés mais où l établissement est fermé oàu dois-je prendre des congés sans solde?puis-je trouver un moyen de me prémunir de ces avis de dernière minute et autres arnaques à l'écrit? merci de me répondre rapidement...