Bonjour à tous!
Je viens vers vous car je ne trouve nulle part de réponses à ma question.
Je suis enceinte, ça n'est que le début, mais je préfère anticiper et prévenir mon employeur le plus rapidement possible.
Je suis pharmacienne assistante à temps plein dans une officine, depuis environ deux ans.
Après mon accouchement je voudrais m'occuper de mon bébé, et demander à passer à mi-temps, d'autant que je fais mes 35h sur 3 jours et demi, soit des journées de 10h, aucune nourrice ne me prendra mon bébé 10h dans la journée! bref de toute façon je veux m'en occuper et non travailler pour payer une nourrice; le mi-temps me semble parfait, mais voilà, ma question est la suivante: comment cela se passe si nous nous trouvons, mon employeur et moi, dans la situation où lui un mi-temps ne l’arrange pas? Nous sommes déjà peu nombreux comme pharmaciens par rapport au chiffre, mais moi quels sont mes droits? Je ne pourrais pas venir bosser avec mon bébé sous le bras, d’autant que les autres employées avec enfants ont des horaires arrangées, c’est moi qui ouvre et qui ferme car je n’ai pas d’enfants.
Merci par avance par vos réponses éclairées, je suis diplomée depuis peu donc pas très au point dans toutes ces questions salariales.
Julie