voila notre patronne organise la semaine prochaine une réunion individuelle afin de voir avec nous ce qui va ou ne va pas...je vais en profiter pour souligner plusieurs problèmes de droits du travail mais avant cela j'aimerais que vous m'aidiez sur quelques points :

1- je viens de voir en consultant la convention collective que dans le tableaux récapitulant les congés exceptionnels prévus à la convention il y à 3 jours pour naissance ou adoption : j'ai eu une petite fille en janvier 2010 est ce que j'aurais du avoir 3 jours de plus de congé après mon congé maternité???
2- l'année dernière j'ai effectué une garde le dimanche 15 aout : aurais je du récupérer mon 15 aout qui était ferié???de plus j'ai effectuée lors de cette semaine 57h30 de travail...mais mes heures supplémentaires (garde et heures effectuées durant la semaine) ne m'ont été payé qu'a 25% est ce normal????

Je viens de lire dans un livre "les essentiels du pharmacien ; droit du travail" qu'en cas de garde un dimanche ou jour férié normalement c'est indemnité de sujetion + repos compensateur d'égale durée + majoration si heures supplémentaires est ce vrai???

3-je vais également voir avec elle car lorsque l'on effectue des heures supp et qu'on les récupère nous n'avons pas droit aux majorations et si j'ai bien compris la majoration en cas d'heures supp s'effectue sur le paiement des heures supp ou sur la récupération de celles ci!!!!vous me le confirmez???

voila je pense avoir fais le tour de mes questions!!! merci pour vos réponses

Pour le 1e, je ne saurai te répondre franchement !
Pour le 2e: Ce que tu a lu est bien vrai.L’indemnité de sujetion ne représente pas grand chose (en terme d'€),mais c'est ça de pris. Ensuite du doit effectivement récupérer.
Pour les HS, si tu récupères 4 heures d'HS, cela fait 4 heures plus 25 % de 4 heures, soit 5 heures de récup.

Enfin moi je faisais comme cela avec la préparatrice qui faisait 4 heures le dimanche matin pour la garde.

En résumé elle touchait la prime de sujetion (qqe €), elle récupérait dans la semaine qui suit les 4 heures de garde, plus 1 heure (25% supp) !
Personne ne s'est jamais fâchés avec ce système :b .

merci cda920 pour votre réponse mais voila ma patronne m'a payé mes heures de gardes en heures supp à 25 % (pourtant j'ai fait 57h30 donc normalement 50% de majoration)
mais comme il s'agissait du 15 aout je dois donc lui demander de récupérer ma journée??? dois je lui demander l'indemnité de sujétion qu'elle ne m'a pas versé???