Bonsoir,

Je suis en conflit avec mon titulaire, concernant les congés d'étés, qui m'ont été refusés...
Pour des raisons personnelles, je partirai quand même...

Il me ''menace'' d'engager une action juridique pour obtenir réparation d'un préjudice financier s'il doit fermer l'officine car il sera "absent" une semaine !

EN A-T-IL LE DROIT ???
ET QUE RISQUE-JE ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Marie

Message édité par : mariedu78 / 27-05-2011 00:34

Salut,
Dans le pire des cas, licenciement pour abandon de poste, à mon avis.
Le coup de l'action juridique, je n'y crois pas...

Si ma mémoire est bonne, les congés du personnel doivent être organisés et affichés pour le 1er mars.

Ensuite, c'est le patron qui aura le dernier mot (après avoir essayé de prendre en compte les desiderata personnels des employés) et si tes dates ne lui conviennent pas, malheureusement pour toi il est dans son droit et j'imagine qui si tu t'absentes quand même, il y a abandon de poste et donc poursuites...

Enfin plutôt licenciement pour faute, les poursuites judiciares effctivement je ne sais pas...

Avoir recours à un pharmacien interimaire ou un CDD le temps qu'il faut, y avez-vous pensé? C'est pas pour tout de suite, il a le temps de s'organiser quand même.

En a t'il le droit? Hélas oui, la période allant du 1/6 au 31/10, il doit t'accorder 18 jours ouvrables consécutifs durant cette période.

Au premier mars c'est l'ouverture de l'affichage de la période de congé, de toutes façons jusqu'à un mois de la date de congé il peut les modifier, après c'est plus difficile.

Que risques tu? Au pire un licenciement pour faute. Mais là tu perds pas mal de choses.

La meilleure solution vient toujours de la discussion.

A lire ICI

Merci bcp pour vos réponses !

Je savais pour le licenciement, mais mon patron ne le fera pas car trop d'indemnités lol !
A ce jour, le planning des congés d'été n'a tjs pas été établi et affiché !!!

@ BADIANE, il refuse de prendre qqun !

Tant que je ne risque "rien" au niveau poursuite juridique ou autre, je suis rassurée !
Je veux de tte façon quitter cette pharmacie...

Encore merci

S'il te licencie pour faute, tu perds tes indemnités, fais attention!

c clair qu'il y aura licenciement pour faute grave et donc pas d'indemnites ni assedics....

Salut, je tiens a rajouter que la situation risque de te desservir dans ta recherche pour un autre poste ......

Je t'ai mis un lien à lire, c'est important!