Index du forum »»  Droit du travail »» licenciement economique

licenciement economique#10463

7Contributeur(s)
smagWhoopsnhl1967lesmicmicElGringoAleatoirepharmit
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
smag smagicon_post
je suis dans une officine ou il va y avoir un licenciement economique mais mon amie avec qui je vis aussi.je suis pere elevant mes 2 enfants et mon amie es egalement comme moi preparatrice mais il s'avere que c'est la derniere arrivée dans cette entreprise cependant elle est la responsable de la para,risque t'elle d'etre touchée par ce licenciement et si oui que faire pour se battre contre cette mesure??merci de votre réponse car la , j veux me battre avec elle car je trouve cela tellement injuste,nous nous sommes tellement impliqués :paf
Whoops Whoopsicon_post
C'est un "licenciement économique" intervenant après un changement récent de propriétaire ou non ?
smag smagicon_post
non absolument pas , juste suite a un choix de notre employeur de changer d'endroit pour la pharmacie et ce choix s'avere desastreux en plus une tres mauvaise communication via la presse n'a fait qu'augmenter ce soucis
nhl1967 nhl1967icon_post
L'officine où tu bosses a été transférée et l'emplacement actuel est désastreux et fait baisser le CA de l'officine, c'est ça ?

Vous travaillez tous les 2 (toi et ton amie) dans cette même officine ?
smag smagicon_post
le ca est stable mais trop de charges( salaires, loyer) et projection de developpement erronées. et oui nous travaillons tous les 2 au sein de cette entreprise, nous sommes tous les 2 preparateurs
lesmicmic lesmicmicicon_post
Encore des mauvais calculs et ce sont les salariés qui vont en faire les frais.
Je ne peux m'empecher aux propos récents d'un modérateur qui affirmait à ce sujet que les prévisionnels étaient faits par des gens compétents !
Encore une fois, le banquier sera payé, les architectes, comptables et autres consorts aussi, et des gens qui ne demandaient qu'a continuer à faire leur boulot vont se retrouver sur la paille.
Même principe que lors d'un rachat : toujours du travail, mais remboursements trop élevés, donc licenciements.
Quand va s'arreter cette " folie des grandeurs " aux résultats catastrophiques ?
Y'a-t-il des solutions pour nos deux confrères ?
En tout cas , toute ma solidarité à eux deux.
à bientôt en grande surface...
ElGringo ElGringoicon_post
C'est une manière de voir les choses.
La prise de risque est inhérente à toute activité et ne rien faire c'est aussi prendre des risques.
S'ils se sont plantés, trouver le ou les coupables ne modifiera pas vraiment la donne.
Ils vont perdre de l'argent, soit en manque à gagner, soit réellement, ils vont donc diminuer leurs charges et la masse salariale sera elle aussi revue à la baisse.
Dans le bon vieux CDI à la française il y a I comme Indéterminé et non Infini !
Indéterminé signifie que cela peut advenir à tout moment, et par les temps qui courent, plus tôt que bon nombre semblent le penser encore. Après il y a la forme ..

Mais sur le fond, gérer de plus près le montant des dépenses de médicaments outre le fait que cela a bel et bien stoppé net la croissance ininterrompue observée depuis trois décennies augure d'une baisse inéluctable de ce poste pour les finances publiques, donc d'une évolution négative pour le secteur officinal dans son ensemble.

La suite, chacun la devine aisément en terme de valorisation salariale, de non emploi dans la filière et de gestion au quotidien dans un climat moins florissant qu'il ne l'a été.

Certains réussiront toujours à tirer leur épingle du jeu, d'autres se planteront sévèrement, l'immense majorité aura la tâche de gérer au mieux ce déclin.
El Gringo


Message édité par : ElGringo / 23-04-2011 14:01

smag smagicon_post
merci de votre soutient a tous mais la c'est de reponses concretes dont nous avons besoin savoir ou nous allons car avoir cette epee de damocles au dessus de la tete est tres frustrant surtout que nous ne pouvons rien, ne decidons de rien :-?
ElGringo ElGringoicon_post
Citation : smag 
... surtout que nous ne pouvons rien, ne decidons de rien :-?  


C'est évident et inhérent à ton statut de salarié avec le lien de subordination qu'il sous entend.
Ce n'est pas toi le patron, ce qui ne t'empèche nullement d'être une force de proposition, mais en aucun cas le décideur.

El Gringo
Aleatoire Aleatoireicon_post
Citation : Whoops 

C'est un "licenciement économique" intervenant après un changement récent de propriétaire ou non ? 


Au bout de combien de temps après un changement de propriétaire peut-on s'affranchir des guillemets ?
pharmit pharmiticon_post
Citation : smag 

merci de votre soutient a tous mais la c'est de reponses concretes dont nous avons besoin savoir ou nous allons car avoir cette epee de damocles au dessus de la tete est tres frustrant surtout que nous ne pouvons rien, ne decidons de rien :-?  


les réponses concrètes arrivent après des explications concrètes, tu ne trouves-pas?
Situation de l'officine, d'autres licenciements prévus (en règle générale c'est l'adjoint qui part d'abord, car beaucoup trop cher par rapport à un préparateur)...etc.
Whoops Whoopsicon_post
Citation : Aleatoire 

Citation : Whoops 

C'est un "licenciement économique" intervenant après un changement récent de propriétaire ou non ? 


Au bout de combien de temps après un changement de propriétaire peut-on s'affranchir des guillemets ? 


Ceux que ça intéressent trouveront sans doute, mais c'est pas moi qui vais répondre à cette question honnêtement (prise au premier degré bien sûr ;-)) .

Message édité par : Whoops / 26-04-2011 20:32

Annonces de Pro
logo_atp2.png
Librairie
Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...


33,00 € TTC
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 604 394 063

  • Nb. de membres 15 271
  • Nb. d'articles 356
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques