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conditions du contrat#10336

3Contributeur(s)
catus79PharmaFCManager
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
catus79 catus79icon_post
Bonjour,
je suis préparatrice au coeff 300.
Aujourd'hui on me propose un cdi que j'hésite à signer pour 2 raisons:
-clause de mobilité dans les départements limitrophes.
-interdiction de travailler ailleurs alors que c'est un temps partiel.
Je voudrai votre avis. Dois je signer ou pas. Est ce légal?
Merci :-P
PharmaFC PharmaFCicon_post
coef 300 à mitemps? ça va te faire quoi en salaire...700 euros net? et en plus tu peux pas completer ailleurs...comme quoi on n'a rien à envier à la GMS c'est le tarif pour les caissières...demande à ton boss s'il pourrait vivre avec ton salaire...ce n'est pas légal d'interdire à un salarié de travailler...
catus79 catus79icon_post
C'est un temps partiel de 31h par semaine donc 1651euros brut. Mais ce n'est pas ça mon problème. Je voudrai vos avis sur ces deux conditions.
merci
Manager Managericon_post
Je vais commencer par te répondre par une question.

Selon toi quelle est la raison de cette mobilité?
Qui t'embauche réellement?
Est-ce toi qui demande à ne travailler que 31H?
catus79 catus79icon_post
Je n'ai pas demandé à faire 31h.
L'employeur a déjà une SEL dans un autre département. Sur le contrat il y a le nom de l'employeur et l'adresse de la phie et aucune aucune adresse pour une phie ds un autre département. Il compte bien créer d'autre.
Merci
Manager Managericon_post
Il faut voir qui est réellement l'employeur parce que le salarié est rattaché à une entreprise pas à un employeur.

Si tu es employée par l'entreprise A et que ton employeur possède des parts dans l'entreprise B, ça ne crée pas de contrat entre toi et l'entreprise B.

Il y a toujours des petits malins pour trouver des parades, mais ce n'est pas si simple.

A quand le retour de l'esclavage...

Concernant la clause d'exclusivité lis ceci ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratjurisprudence/tempspartiel/clausedexclusivitetempspart.htm
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