Bonjour,
Je suis convoquée pour la visite medicale un jour où je ne travaille pas. Ce jour là, j'ai plusieurs rendez vous de prévus depuis longtemps. Puis je le décaler pendant mes heures de travail? A qui dois je demander?
Merci par avance pour vos réponses.

Bonjour,
D'après mes souvenirs la visite medicale s'effectue sur les horaires de travail.Il reviendrait donc à ton employeur de modifier le jour de cette visite.
Bonne fin de journée.

Oui, c'est l'employeur qui gère l'organisation des visites de médecine du travail. Elles doivent avoir lieu durant le temps de travail, ne serait-ce que pour couvrir tout accident en s'y rendant.

Merci pour vos réponses.
Je vais lui demander de changer de date.
Je vous tiens au courant.

bonne journée.

Sur la convocation, il y a les références de l'organisme, il faut les contacter et changer le jour de la visite. En général, il y a un délai indiqué pour faire cette opération.

oui mais mieux vaut en parler avec le titulaire avant...car même si passer sa visite médicale pendant le temps de travail est un droit, ça en fait grincer des dents plus d'un....
Mettre devant le fait accompli peut aggraver une situation déjà tendue...
Le titulaire a très bien vu à mon avis que la convoc était hors temps de travail...Il tente le coup.

dans le cas d'emplyeur multiple (2) comment se passe la répartition si répartition il y a ?

Bonjour
il me semble que la visite doit être faite sur l’établissement où tu fais le plus grand nombre d'heures même si le coût de ladite consultation est répartie au prorata...

Un médecin avait refusé de me recevoir, il y a quelques années, car ce jour là, je ne travaillais pas.... Elle m'avais refixé un rendez-vous un jour travaillé et en avait informé mon employeur.

Que ça gonfle les employeurs ou pas, là n'est pas le propos ; cette visite doit avoir lieu sur les heures travaillées. Point.

pour les stages rémunérés (6e année par ex) il faut une visite médicale? si c'est non, quelque part ce n'est pas logique puisque le stagiaire s'expose aux mêmes "risques" qu'un salarié...