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Congé parental à temps partiel: horaires de travail?#10067

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hulketteManagerTheriaque2OUPS49
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hulkette hulketteicon_post
Bonjour à tous

Je suis actuellement en congé maternité et je dois reprendre le 17 février. J'ai envoyé la semaine dernière une demande de congé parental à 80% à mon employeur (que j'avais prévenu oralement en septembre) et proposant deux façons d'arranger mes horaires.

Il faut savoir que la pharmacie est ouverte comme suit:

lundi 14h30-19h15
mardi à vendredi 9h-12h et 14h30-19h15
samedi 9h-12h et 14h30-18h

Il y a donc une coupure de 2h30 le midi.

Mon employeur a accusé réception de ma lettre, et n'a accepté aucune des propositions que je lui avais faites.

Il m'a déclaré que "La Convention collective de la pharmacie d'officine prévoit qu'en cas de contrat de travail à temps partiel, il ne peut y avoir qu'une seule coupure dans la journée et qu'elle ne peut excéder deux heures (Article 7, page 130)." et me demande de "formuler d'autres propositions tenant compte de cette obligation"...

Je connais cet article de la CC mais cette réponse me laisse perplexe.

Avez-vous un avis sur la question?
Merci de vos réponses!
Manager Managericon_post
Je pense que tu devrais lui demander ce qu'il souhaiterait, non?
Ensuite il te restera à trouver un compromis.
hulkette hulketteicon_post
C'est de toute façon ce que je compte faire.

Mais la pharmacie étant fermée 2h30 le midi, et selon son argument, je ne peux pas avoir de coupure supérieure à 2h puisque je réclame un temps partiel, je ne vois pas bien où est la solution... C'est surtout ça qui m'étonne!
Theriaque2 Theriaque2icon_post
Bonsoir,

l'article 7 dit " il est rappelé que lesdits salariés (temps partiel) bénéficient de droits équivalant aux salariés à temps complet", or si tu regardes l'article 3 concernant les employés à temps plein "L'horaire de travail d'un même salarié ne peut comporter au cours d'une même journée une interruption d'activité supérieure à 3 heures, sauf accord exprès des parties".
Donc si toi ça ne te dérange pas d'avoir un pause de plus de deux heures je pense que tu peux trouver un accord avec ton titulaire.
Manager Managericon_post
Oui en fait les partenaires sociaux ont probablement prévu cette close pour éviter les abus. Elle ne doit pas se retourner contre toi.
Dans la mesure où vous êtes d'accord sur quelque chose il suffit de le mettre dans un avenant. Les restrictions sont toujours faites pour protéger les droits du salarié.
OUPS49 OUPS49icon_post
salut,
moi aussi je reprend à 80% en février suite congé mat: je l'avais prévenue en juillet: elle ne peut pas refuser ton 80 % mais peut t'imposer tes nouveaux horaires....c'est ce qui s'est passée pour moi. La Pharmacie a les Mêmes horaires que toi et le lundi j'aurai du coup 3h30 de pause à midi...
hulkette hulketteicon_post
Voici quelques nouvelles fraiches:

Pour satisfaire aux "deux heures max de coupure" j'ai proposé de rester une demi-heure de plus le midi pour faire des papiers, des inventaires, préparer des commandes, bref de l'administratif. De toutes façons le midi je reste manger sur place...

Aujourd'hui mon patron me propose de travailler tous les après-midi (et uniquement l'après-midi) y compris le samedi (alors qu'avant j'avais un samedi sur 2)...
J'habite à 25km du boulot et je ferais donc 1h15 de trajet par jour pour bosser 4h45.

Et il m'impose aussi une semaine de CP début mars.

Pour OUPS: oui le patron peut t'imposer tes horaires mais dans la limite du raisonnable puisque ces heures libérées doivent te permettre de t'occuper correctement de ton enfant.

Voilou!
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