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A l'aide svp: licencié en raison de la vente de l'officine#10061

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karscookysprinterramses2PharmaFClesmicmicDaniel2ManagerPascalainpharmitSANDYonepreppharmMarinelayes91ToSxne
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ManagerchatBixente64bultus
kars karsicon_post
Bonsoir à tous, je travaille dans une pharmacie depuis 3 ans, je viens d'apprendre que celle-ci vient d'etre vendue et que le futur repreneur ne me garde pas...Ma titulaire veut me licencier économiquement alors que l'officine n'est pas dans une mauvaise situation éco....
Elle m'avait embauché pour avoir du temps libre- son chiffre d'affaire ne nécessitant pas l'emploi d'un assistant- Quel recours puis-je faire? merci d'avance pour vos conseils....Car je me sens un peu comme le dindon de la farce....
cookysprinter cookysprintericon_post
prud hommes ...
comme d habitude ce n est que si la pharmacie se trouve dans une situation économique grave que l on peut proceder a un licenciement économique pas pour augmenter la rentabilité
ramses2 ramses2icon_post
le motif de ce licenciement n'est pas légitime...
PharmaFC PharmaFCicon_post
avant d'envisager les prud' essaye de négocier un licenciement à l'amiable avec indemnités, avec 3 ans d'ancienneté tu auras 6 mois de salaire brut voir plus si la procédure de licenciement est entachée de fautes...le seul problème c'est que la procédure peut être trés longue , plus de 2 ans selon ta région, les tribunaux étant saturés en ce moment....donc propose à ton employeur un départ négocié avec entre 4 et 6 mois de salaire (en plus des indemnités légales et CP) et tu seras gagnant...à toi de jouer!!
ramses2 ramses2icon_post
moyennement d'accord avec toi PharmaFC....
lesmicmic lesmicmicicon_post
désolé


Message édité par : lesmicmic / 13-01-2011 14:20

Manager Managericon_post
Tu as le choix entre négocier ton départ ou le laisser faire des fautes pour faire requalifier ton licenciement par les prud'hommes. Mais dans ce dernier cas entoure toi comme il faut : syndicaliste aguerri ou avocat spécialisé en droit social.
kars karsicon_post
Bonjour à tous, merci pour vos réponses.
J'y suis employé comme pharmacien assistant depuis 3 ans, pour permettre à ma patronne d'avoir du temps libre: elle n'est présente que 2 jours par semaine. Mais ce que je trouve bizarre et désolant, c'est qu'elle me parle de licenciement économique uniquement depuis qu'elle a fait les 2 signatures. Il y a 2 mois, elle ne me proposait qu'un licenciement par rupture conventionnelle, et m'avait dit qu'elle ne pouvait pas me licencier économiquement vu que l'affaire était pérenne. Et d'après ce que j'ai compris, je suis une close dans la vente: mon départ plus précisement....Bref que du bonheur....
Toutes vos suggestions et vos bonnes idées sont la bienvenue..merci à tous
kars karsicon_post
et comment négocier mon départ? quelques pistes svp? merci
Daniel2 Daniel2icon_post
La rupture conventionnelle déontologiquement parlant pour qu'une cession puisse se faire c'est pas top!!! Un licenciement économique financièrement c'est mieux. Après il faut voir dans un contexte plus général c'est à dire votre âge, votre situation familiale, l'offre de travail dans votre région sans oublier votre capacité à rebondir là aujourd'hui sur d'autres perspectives liées aussi au changement sociétal et à de prochains métiers émergents de la santé qui pourraient être plus gratifiants pour celles et ceux qui verraient la santé sous une autre dimension. Si un jour la CPAM s'appelle caisse d'assurance santé, imaginez votre rôle de pharmacien dans l'éducation, la promotion de la santé ..et la santé active!!! si projet NB: si projet de formation après 2 ans vous prendre licenciement économique et CRP ( l'état double vos heures de DIF.. :# :# )
Daniel2 Daniel2icon_post
Petite précision: bien sur ..licenciement économique= indemnités légales + transaction (vous êtes en position de force tout de suite et c'est le deal pour éviter les prudhommes toujours long et fastidieux mais souvent utile aussi..heureusement)... :# :#
kars karsicon_post
merci daniel 2, transaction? cad
Daniel2 Daniel2icon_post
Bonjour Kars,
C'est à dire que vous estimez que votre licenciement est injustifié ( forcément vrai) et que vous contestez les motivations liées à ce licenciement.
Ce licenciement vous cause un préjudice qu'il convient de réparer.Vous dites vouloir saisir la juridiction prud' homale pour faire valoir vos droits mais que vous êtes prête à engager la discussion afin de régler le différend d'un commun accord.
Après vous convenez du montant de façon globale et forfaitaire pour mettre fin au différend à titre définitif.La somme demandée dépend de ce que vous apportez aussi à l'officine, le risque de ne pas retrouver d'emploi (conjoncture défavorable),l'éloignement...:# :#

Pascalain Pascalainicon_post
Comme Daniel2, suis passée par là aussi.s'il y a une chose que je ne regrette absolument pas c'est d'avoir confié cette affaire et mes intérêts à un avocat spécialisé dans le droit social: tu vas quitter l'entreprise, ça je pense que c'est incontestable, mais l'avocat va prendre en charge la négociation et obtenir un dédommagement que tu n'auras jamais seul: chacun son métier, et celui ci n'est pas le nôtre d'autant qu'il y a une part affective qui est non négligeable.
Bon courage.
kars karsicon_post
ou puis-je trouver un délégué syndical?? dans notre officine, nous ne sommes que 3 salariés....merci pour vos réponses...
Daniel2 Daniel2icon_post
Kars,
Je vous ai mis un message personnel. :# :# :=!
kars karsicon_post
Merci Daniel
kars karsicon_post
Bonsoir à tous, je vous donne quelques infos: un ami en a parlé à un comptable qui lui a indiqué que cette procédure de licencier un salarié pour cause éco lors d'une vente était légale vu que le repreneur est imcapable de me payer, et que le ca: 860000e ne nécessite pas d'avoir recours à un assistant....J'avoue etre un peu perdu...Please help me !!!!
Manager Managericon_post
Tu veux un contact syndical?
kars karsicon_post
je veux bien, merci Manager, je suis en ile de france...si vous en connaissez ...
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