Les deux cas sont possibles :
-plan de formation : c'est l'employeur qui choisit et c'est pendant le temps de travail
-DIF : c'est le salarié qui choisit et un dispositif est prévu pour que le salarié soit rémunéré à 50% de son net par son employeur indemnisé par l'OPCA PL
A titre personnel c'est toujours sur mon temps et c'est toujours moi qui choisit.
Je propose sinon je pense que je ne me formerais toujours pas...
J'ai fait un DU, du secourisme et une tiriade de formations. Je ne pense pas qu'on puisse évoluer dans son métier sans s'investissant un minimum après j'ai conscience que pour certain(e) se soit plus difficile.
De plus étant formateur moi-même, ça me parait un minimum de m'investir sur ma propre formation.