Dans la CC il est écrit que "les heures supplémentaires donneront lieu dans les conditions déterminées par la loi à une majoration de salaire ou un repos compensateur de remplacement. La substitution d'un repos compensateur au paiement d'heures supplémentaires pourra être partielle, une partie rémunérée, l'autre en temps de repos"
Qui peut décider que telle partie ou telle autre sera récupérée ou payée?
L'employeur peut-il tout imposer?
Qu'entendent-ils par "partielle", la moitié, le quart ou un commun accord employé-employeur?
De même, je cherche à "récupérer" des heures supp cachées dans une prime (jamais revalorisée) et ce depuis 8 ans maintenant, ce qui est, je viens de l'apprendre interdit,mon employeur peut-il ne pas me les payer et me les "donner" en repos compensateur de remplacement? :paf

A ton avis qui décide?

Mais et c'est important la récupération ou la rémunération n'exclut pas la majoration.

C'est à dire qu'en cas de récupération totale d'heures supplémentaires 1 H = 1H15

Oui, je connais la majoration pour la récupération mais puis-je exiger au moins une partie en paiement?
Surtout que dans mon cas, je peux réclamer un arriéré de 5 ans il me semble et donc si je récupère la totalité de mes heures supp non payées, j'aurais droit à...3 mois de repos compensateur de remplacement.... :-P
Ta réponse par une question à ma question veut-elle dire que l'employeur a tous les pouvoirs de décisions? :-(

Coucou Manager!
Y'a t'il qq chose dans la convention qui affirme cette majoration?

Ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=65

Et lire cet article

Le décideur c'est l'employeur ça s'appelle le pouvoir de direction.

Pour comprendre ce que c'est et les limites ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratgeneralites/modificationcontlimites.htm