Bonjour,
Mon collègue préparateur a marié sa fille en Juillet. Il a posé ses vacances 1 semaine avant et 2 semaines après le mariage. La patronne refuse de lui donner ses 2 jours de congés exceptionnels car ils sont tombés pendant ses congés annuels, suite à 2 phrases écrites dans un article par KPMG. Est ce légal? Quel est l'article de la CCN?
merci

Très bon management... chapeau ! :paf :paf :paf

L'article de la CCN est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=26

Même s'il est exact que le congé doit être pris au moment de l'évènement ou dans une période proche. Il suffisait d'allonger le congé de deux jours et tout le monde était content. C'est effectivement une drôle de manière de diriger une équipe. On finit toujours par récolter ce qu'on sème...

A lire

mais ça ne vient pas toujours assez vite, cependant il ne faut pas désespérer.

perso avec mon mari nous avons pu le vérifier et franchement ça venge tous les autres...

Bonjour,

Quelqu'un peut m'expliquer comment ça fonctionne les congés pour mariage?
Je travaille à temps partiel depuis 1 an dans une pharmacie. Ai-je droit aux 6 jours de congés suite à cet évènement en cas de mariage? Comment sont comptés ces 6 jours? Est-ce à partir du jour du mariage et on compte 6 jours d'affilé?

Par ailleurs, je suis de confession musulmane, et le mardi 16 novembre est un jour de fête, ai-je le droit de le prendre en congé exceptionnel?

moi je suis hindou musulman juif chretien et mormon je veux ts ces jours :b :b :b

Était-ce vraiment nécessaire...

Ton congé pour mariage sera de 6 jours consécutifs ouvrés(les jours d'ouverture de l'officine)

alors est-il normal que le préparateur n'ai pas eu ses 2 jours?
bien entendu, la patronne peut toujours attendre qu'il fasse des efforts pour pousser son conseil, il en va de soit! le management ce n'est pas son fort!

Ben sur le principe oui, il suffisait de prolonger son congé de 2 jours. Mais en général le dialogue s'ouvre avant, c'est toujours mieux que de pleurer après.