Bonjour,
j'aurais une petite question à vous soumettre ... mon amie a signé un cdi (pharmacienne assistante) debut aout, assorti d'une periode d'essai de trois mois (normal quoi)par contre, l'ambiance etant pourrie, elle ne se sent pas de rester, question : est ce qu'elle doit aller au bout de sa periode d'essai de trois mois ? ou est ce qu'elle peut partir avant? .
merci de vos reponses éclairées.

La particularité de la période d'essai, c'est qu'elle peut être interrompue d'un côté comme de l'autre à tout moment, donc pas de soucis.

edit : tiens en prime, le texte relatif àa ce point dans la CC :
La période d'essai est de 3 mois maximum. Pendant cette période le contrat de travail pourra être rompu par l'une ou l'autre des parties sans préavis et indemnité ni application d'une éventuelle clause de non-concurrence. La rupture sera confirmée par écrit.

Message édité par : Whoops / 30-08-2010 19:06

Merci pour ta reponse.

Bonsoir,

Reste le délai de prévenance :

Un salarié,peut mettre fin à sa période d'essai 48 heures après en avoir informé son employeur. Ce délai est ramené à 24 heures si le salarié est dans l'entreprise depuis moins de 8 jours.

Pour l'employeur, ce délai est fixé à : 48 heures au cours du premier mois, 2 semaines après 1 mois, et 1 mois après 3 mois de présence.

Bonjour,
Une petite question me vient à l'esprit : Si durant la période d'essain de 3 mois l'entreprise ferme 15j pour les congés la période d'essai est-elle rallongé des-dits congés ou est-ce de date à date ?

Merci d'avance pour cet éclairecissement .

pour le delai de prevenance, elle ne va pas les "planter" comme cela de toute façon ... mais elle ne se sent pas de faire les trois mois ...

Bonsoir,

Elle peut être prolongée d'une durée égale à la fermeture.

Merci beaucoup , c'est ce que je pensais aussi mais j'étais pas sûre.