Bonsoir à tous,

je vous expose mon pseudo "souci":
mon titulaire est parti en vacances pour 3 semaines et je le remplace. Par conséquent je fais des heures supplémentaires.
Pour le calcul des heures effectuées cette semaine, dois-je compter les heures que j'aurais du faire ce mercredi 14 juillet (sachant que je travaille normalement le mercredi)??
A mon humble avis je devrais les compter, mais j'aimerais votre confirmation.

Merci pour vos réponses.

Si tu réponds aux conditions oui :

Pour les jours fériés autres que le premier mai, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :

* avoir trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
* avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,
* avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour les salariés intérimaires.

Pour les salariés à temps partiel, l’obligation de travail est calculée au prorata.

==> A Lire