Bonjour, Je viens de m'installer dans une pharmacie de bord de mer le 1er février. Les 4 employées souhaitent une réunion concernant les congés d'été, période au cours de laquelle la pharmacie a évidemment le plus d'activités. Quelqu'un a-t-il une solution pour concilier les souhaits des employées et le travail estival de l'entreprise? Merci . Cyril

Sais tu déja comment c'etait avant ?

Et regarde également dans les contrats de travail s'il y a quelque chose qui précise des dispositions particulieres sur les congés (genre "pas autorisation d'en prendre les deux mois d'étés", ou " maximum deux semaines" etc etc...)

Sinon, ca doit etre les memes regles que dans la convention collective : notamment 3 semaines minimum je crois entre 1er mai et 31 octobre.
Et l'ordre des congés suivant vacances du conjoint, enfants scolarisés, ancienneté...
Mais le mieux etant bien sur que tout le monde trouve un arrangement ;)

Ce que prévoit la CCN concernant les congés payés ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

En général lorqu'on choisit de travailler en station balnéaire on intègre le fait que les congés pendant le coup de feu ne sont pas envisageables!
C'est difficile à la longue, surtout lorsque la situation familiale évolue, mais il faut être logique..
C'est un peu comme demander 15 jours en février quand on travaille en station de ski...