je remplace actuellement une préparatrice en congé parental et ce depuis octobre 2006.Elle reprend son poste le 01/09/09 donc je quitterai mon emploi.
Mon contrat stipulait qu'il finirait quand la préparatrice reprendrait son poste sans aucune date.Est ce que mon employeur doit me signaler par écrit quant la personne revient ou bien verbalement cela suffit?L'officine est entrain de se vendre qui doit me payer ma prime de précarité qui sera quand même assez
conséquente mon employeur actuel ou bien le nouveau si la vente se fait avant septembre ? ai-je droit à du temps pour rechercher un autre emploi?

Je ne suis pas sur qu'il existe un réel préavis dans ce cas, le contrat se termine dès que l'objet n'existe plus, c'est à dire au retour du salarié absent. C'est l'employeur présent au moment de la rupture qui devra te régler, mais en général le cas est prévu dans la vente et des provisions sont faites.

Merci pour La réponse Manager