Bonjour à tous,

Je suis dans une situation que je n'avais pas expérimenté auparavant et j'aimerai éclaircir tout cela.
Depuis le mois d'avril je suis en CDD dans une officine qui a 2 titulaires et une pharmacienne adjointe à temps partiel.
L'une des deux titulaires est enceinte ainsi que l'adjointe.
Il était convenu lors de l'entretien que je remplacerai surtout la titulaire étant donne que je cherchais un temps plein. Un autre pharmacien devait être recruté afin d'effectuer le temps partiel.
Le soucis est que depuis mes débuts, je me retrouve seul avec la titulaire restante et que j'enchaîne les petits CDD pour remplacer alternativement l'adjointe et la titulaire.
N'ayant jamais mes contrats à temps, je découvre a chaque fois lors de la paye comment elles s'organisent pour me payer et je n'arrive pas vraiment a comprendre la logique.

Ont-elles le droit de choisir de me faire remplacer une fois l'adjointe et une autre fois la titulaire selon leurs bons vouloir ?
Cela se répercute évidement sur ma paye à la fin du mois vu que je ne touche que rarement le "bonus" de remplacement de titulaire.

J'ai appris récemment que l'adjointe passait en temps plein et je me demande si cela ne va pas leur permettre de me faire remplacer uniquement celle-ci avec au final une paye moins conséquente que celle annoncée initialement...

J'espère avoir été clair et vous remercie par avance pour vos réponses !

Bizarre ton truc.
Tu travailles avant d'avoir ton contrat/promesse d'embauche, sans savoir combien tu seras payé à la fin du mois ou combien d'heures tu feras ?
C'est pas viable pour du long terme (et probablement illégal).

Le nombre de CDD que tu peux faire à la suite est limité par la loi.

Le poste a l'air instable. Cherche quelque chose sur le côté pour partir.

C'est exactement ça...
De base je devais y travailler jusqu'au mois de Décembre mais par chance une pharmacie m'as proposé un CDI à partir d'octobre et j'ai accepté.

Mais je trouve le principe de me faire remplacer les 2 pharmaciennes bancale...
Au mois d'avril par exemple, la titulaire m'as dit plus tard durant le mois de Mai qu'il y avais une erreur sur ma fiche de paye et il s'est avéré qu'il me manquait 1000e dessus.

Le soucis que j'ai, c'est que je ne sais jamais à l'avance comment le mois va se passer et qui je vais remplacer...
Pour le mois de Juin j'ai eu 2 fiches de payes, en fonction de quand j'ai remplacé la titulaire et l'adjointe mais je ne comprend pas comment elle choisissent ces heures.
Je vais en discuter prochainement avec elle pour tirer ça au clair...

Bonjour,
C'est clairement bancal.
Un CDD obéit à des règles précises ==> https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-cdd
Si la motivation du CDD est le remplacement d'une personne, cette personne doit être nommé. Le terme doit est soit précis, soit "au retour du salarié" quand le terme n'est pas connu à l'avance.
Il est probable qu'il s'agit de ne pas payer les compléments de rémunération pour remplacement du titulaire.
Tu as bien fait dans ces conditions de prendre un CDI.

Salut,
Ta situation n’est malheureusement pas si rare, et je comprends à quel point ça peut être frustrant, surtout quand la clarté n’est pas au rendez-vous.
Le fait d’enchaîner des CDD sans en avoir une vision claire à l’avance complique évidemment la compréhension de ta rémunération et de ton rôle exact. Le remplacement peut se faire, oui, mais normalement avec un cadre défini dans chaque contrat (qui remplace qui, pour quelle durée, à quelles conditions).
Le mieux serait peut-être que tu demandes un point clair avec les titulaires : savoir s’ils comptent te faire un contrat plus stable ou si tu restes dans cette alternance sans visibilité. C’est légitime de vouloir comprendre où tu mets les pieds, surtout si tu es impliqué au quotidien.
Bon courage à toi, et j’espère que la suite sera plus sereine.

Malheureusement la situation bancale continue d'être alimentée par des contrats flous et des payes incompréhensible..
Étant donne que nous sommes en sous effectif au mois d'août, je me vois mal les confronter tout de suite. J'ai quand même envie d'aider les collègues et de ne pas les mettre dans la m**** mais entre le contrat qui n'est pas valide (mon nouveau CDD me fait travailler 35h alors que la personne que je remplace est en temps partiel) et ma paye de Juillet qui n'est encore pas complète (après celle de Juin incomplète), la question d'une action légale se pose forcément.

Au jour d'aujourd'hui je me retrouve avec une dizaine de contrats et d'avenant délivré et signé en retard, des contrats a priori non conforme à la convention collective et une majoration énoncée oralement qui n'est pas du tout chiffrée et écrite dans mes contrats vu que je remplace une adjointe. Je me retrouve avec des fiches de paie avec des chiffres aléatoires concernant le nombre d'heure majoré et aucun moyen de savoir de quelle majoration on parle.

J'avoue ne pas savoir vraiment quoi faire...

Citation : Jagh8
Malheureusement la situation bancale continue d'être alimentée par des contrats flous et des payes incompréhensible..
Étant donne que nous sommes en sous effectif au mois d'août, je me vois mal les confronter tout de suite. J'ai quand même envie d'aider les collègues et de ne pas les mettre dans la m**** mais entre le contrat qui n'est pas valide (mon nouveau CDD me fait travailler 35h alors que la personne que je remplace est en temps partiel) et ma paye de Juillet qui n'est encore pas complète (après celle de Juin incomplète), la question d'une action légale se pose forcément.

Au jour d'aujourd'hui je me retrouve avec une dizaine de contrats et d'avenant délivré et signé en retard, des contrats a priori non conforme à la convention collective et une majoration énoncée oralement qui n'est pas du tout chiffrée et écrite dans mes contrats vu que je remplace une adjointe. Je me retrouve avec des fiches de paie avec des chiffres aléatoires concernant le nombre d'heure majoré et aucun moyen de savoir de quelle majoration on parle.

J'avoue ne pas savoir vraiment quoi faire...

Il faut imposer tes limites.
Soit c'est clair, soit tu pars.

C'est pas comme si le marché du travail était en faveur des titulaires actuellement, de toute façon. Tu retrouveras rapidement un emploi.