Bonjour
Notre pharmacienne décide de rouvrir 1h plus tard tous les après midi du mois d'août (soit 1h de travail en moins pour nous ).
Elle nous les décompte de notre salaire (soit jusqu' a 16h en moins sur notre salaire pour certaines d'entre nous)
Est ce légal de les décompter de cette manière ?
Merci d avance.
Cdlmt

Étonnant, les heures perdues devraient être déplacées ailleurs.
Les contrats sont des temps pleins ou partiels?
Est ce que les horaires sont précisés dans tous les contrat de travail?

Les heures sont décomptées de la même manière pour les temps partiels ou les temps pleins.
Nous n'avons pas d avenant pour ce mois d' août (nos horaires précises dans nos contrats de travail sont les horaires que nous faisons en temps normal ).
Si elle nous fait venir en plus dans l'annee ,elle nous les paie en heures sup .

Bonjour,

Votre employeur a le droit d'organiser le travail mais elle doit aussi respecter les contrats et négocier avec vous une organisation du travail.
En revanche une modification unilatérale et sans concertation de vos contrats n'est pas normale.
Ce qui peut être fait par exemple, c'est de négocier la récupération de ces heures à un autre moment.

Dans ce cas précis on ne peut malgré tout pas parler de modulation du temps de travail, la période est trop courte.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=66