Bonjour,

Je suis en passe de signer un CDD de 6 mois à temps partiel (16h par semaine).
Selon la grille des salaires, je vois que la prime de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.

Quelqu'un peut-il confirmer ou corriger mon calcul ?
Prime = salaire brut x 24 semaines travaillées x 10%

Et pour la prime de congés payés de 10%, c'est 10% de quoi? (brut? net? mensuel? annuel?)

Merci d'avance

Bonjour,

Dans l'ordre on calcule la prime de précarité soit 10% des salaires bruts
Ensuite on calcule l'indemnité compensatrice sur la masse salariale brute incluant la prime de précarité.

Exemple : un salarié en CDD perçoit une rémunération brute de 10 000 euros. La prime de précarité sera égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés sera égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros en plus de son salaire.

Si des jours de congés ont été pris bien sur il faudra les déduire.