Bonjour,
Actuellement préparatrice en CDD en officine, je voulais savoir s'il était possible de quitter un CDD pour un CDD contractuel avec possibilité d'évolution au sein d'un établissement de soins, sachant que j'ai le diplôme de pph mais non titulaire?

Quelqu'un peut me renseigner? Help!!

Quitter un CDD pour un cdi oui. Mais pour un autre CDD et une promesse je crois pas. Par contre tout est négociable. La rupture d un commun accord d un CDD c est possible. Mais comme le nom l indiqué il faut l accord de l employeur.

Merci Préparateur pour votre réponse, et si c'est pour changer de région, il y a une dérogation?

Bonjour,

Un CDD c'est un contrat. Il est prévu des conditions de rupture avant le terme, la principale étant la rupture pour prendre un CDI, l'autre étant la rupture négociée ou rupture d'un commun accord.

En dehors de ces cas la rupture pourrait générer des dommages et intérêts au profit de la partie pénalisée.

Si c est vraiment une super occasion à ne pas louper, je pense qu il suffit de l expliquer à l employeur. Il pourra peut être te laisser partir plus tôt que prévu. Les patrons sont humains, ils peuvent comprendre! 😏

Bonjour,
Je me greffe au sujet.
Savez-vous si l'employeur doit verser l'indemnité précarité lorsque l'employé rompt un CDD à terme imprécis pour suivi de conjoint? Ou cela se négocie peut être ?
Merci

Bonjour,

Cas où le salarié ne perçoit pas l'indemnité de fin de contrat

L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :

- embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé),
- refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente,
- rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié,
- rupture anticipée du contrat due à la faute grave (ou faute lourde) du salarié ou à un cas de force majeure,
- rupture du CDD au cours de la période d'essai,
- CDD d'usage,
- contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI), contrat de professionnalisation, emploi d'avenir, étudiant apprenti professeur, CDD senior) sauf si une convention collective prévoit le contraire,
- contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié,
- contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.

==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

pas d indemnités mais par contre tu as droit aux assedics il me semble

OK Merci!