Bonjour,

Je suis pharmacien adjoint à temps partiel et je n'ai jusqu'à présent jamais fais de garde. Lors du rachat de l'officine, mon nouvel employeur veut que j'en fasse.
Rien n'est précisé dans mon contrat de travail. Puis je refuser ? Peut il m'y obliger ? A quoi m'expose je ?

Merci

Message édité par : pw67 / 16-09-2016 11:17

Message édité par : pw67 / 16-09-2016 11:17

Y a t il une clause mentionnant le remplacement du titulaire dans le contrat?

je dirais que si c'est pas marqué c'est non
mais si il il y a une cause "pour le bien de la pharma" c'est non

par contre l'important n'est pas de savoir si tu dois les faire, mais combien tu es payé pour

Sur le principe on ne peut pas refuser de faire un travail dans la mesure où la réglementation est respectée.

Dans le détail il y a des limitations quand même et en particulier pour les salariés à temps partiel. Je pense que si ça te gonfle il vaut mieux parler d'impossibilité familiale, de réglementation du travail, du mode de rémunération des gardes que d'envoyer un non massif. Parce qu'un employeur peut considérer que les gardes ça fait parti du travail d'un pharmacien et on ne peut pas lui reprocher.

La rémunération des gardes ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Temps partiel ICI