Je suis en poste depuis plus d un an en poste et actuellement en congé maternité . J'ai appris cette semaine que la pharmacie était vendue et j'ai eu un coup de téléphone pour me dire tout d abord qu'on voulait me faire un licenciement pour faute grave. J'ai évidemment bien sur refusé et maintenant il le propose une rupture conventionnel a ma reprise a la fin de mon conges maternite .
Un compromis de vente a déjà était signé cette semaine avec un acheteur .
Est ce possible qu'il y est une clause dans le compromis ? C'est ce qu'ils m'ont dit que si je ne partais pas la pharma ne serait pas vendue et que la pharma partirait en liquidation et que donc ce serait licenciement économique pour moi.
Mais je doute de ses dires !!
Je ne sais pas quoi faire à part demander une grosse somme si ils n ont pas le choix pour ne pas leur faire de cadeaux surtout avec ce qu'ils ont essayer de faire avant avec leur licenciement pour faute grave !! A votre avis ?

Profites de congé maternité et de ton bébé, c'est le plus important.

Le reste c'est du pipo. C'est l'acheteur qui met la pression au vendeur.

Un licenciement pour faute alors que tu n'es pas là...

Une rupture conventionnelle suppose que tu sois d'accord sur le montant de l'indemnité et sur le fait de partir.

Oui la j attends l appel de ma titulaire qui est en autre associé à un pharmacien qui a deux pharma a plus de 7millions.
Mais est ce que c'est possible qu'il y est une clause dans le compromis ? Et moi je pensais lui demandais 20000€ parce que les employés l ont entendu dire pas plus de 10000€ il faut proposer le moins possible !
Combien demander a votre avis ?

Merci de faire un effort sur l'orthographe et conjugaison car là ça devient chaud à lire et du coup tu auras moins de réponses.
Moi je dirais de calculer deja pour soi, de combien tu aurais besoin pour te retourner et retrouver un job dans ton secteur et selon tes compétences (ancienneté, DU, gammes gérées, formations suivies, capacité de gestion de l'officine, management).
Ce sera ainsi plus facile de se justifier en face de la titulaire lors de l'entretien. Pas sur qu'il suffise de dire "je veux 20mille car j'ai entendu..."

Oui c'est le texte automatique et c'est quand j'ai relu que j'ai vu !! Désolé

Désolé de prendre un contre-pied.... mais est-ce que tu veux partir ?

Si oui ; réfléchis à un montant.

Si non : laisse tomber ; ils ne peuvent rien faire et, comme le dit Manager, ils tentent de t'éjecter à moindre coût.

(et adresse un courrier, un mail ou autre à ton titulaire du style "vous m'indiquez, par téléphone, le (date) vouloir me licencier pour faute grave ou, me proposer une rupture conventionnelle. Pourriez-vous m'en dire plus ?) et tu en gardes une photocopie... en LR avec AR.

Oui lundi elle me rappelle pour me proposer une somme mais j'aurai voulu savoir si des pharmaciens avaient été dans le même cas et combien ils avaient demandé .
Après moi je pars mais pour une somme considérable sachant qu'ils ont signé un compromis et vu qu'ils ont essayé de m entuber ( enfin je les ai vite remis à leur place !)sinon c'est sur que je reste et ils se démerdent avec leur acheteur si ils ont une clause .