Bonjour à tous!J'ai besoin encore de vos conseils.Mon patron m'a demander d'échanger avec lui un samedi au mois d'avril il y a 2 mois.Je l'ai répondu ok.Depuis rien.Ce vendredi j'entame le sujet donc je le demande si on échange tjrs les samedis,car j'ai un évenement familial à organiser.Il me dit oui,par contre je ne peux pas vous rendre un samedi,mon planning est plein,j'ai des choses prévus.A la place elle veut me rendre un jour dans la semaine quand je fais mi-journée.En sachant qu'elle a vendu sa pharmacie,il lui reste encore 1 mois(mois d'avril).C'est tendu entre nous depuis un moment,on ne s'adresse pas la parole à part bonjour et au-revoir(j'ai déjà écrit ici la situation).Donc si elle m'arrange pas peux-je dire non tout simplement?Qu'est- ce que je risque?
Merci d'avance

euh, c' est juste un samedi travaillé en plus. Fais toi payer en heure su et basta

En temps plein et si l'emploi du temps n'est pas dans le contrat de travail, l'employé est à la disposition de l'employeur s'il est prévenu suffisamment à l'avance.

Ok,merci!Et si on a été humilié pendant plusieurs mois?Mal consideré,mal traité?
Oui,je sais vous allez vous dire encore un assistant qui pleure....Tout simplement je n'ai pas envie de faire cadeau à qqn qui mérite pas.
merci

mais, tu ne fais pas de cadeau.
Du moment que ton samedi est rémunéré en heures sup. Tu sacrifies un samedi car tu t' étais engagé et que parole donnée a de la valeur et en échange tu as un salaire majoré. Donnant donnant
Et dans 1 mois, tu es tranquille ( ou pas )

Est ce que son comportement a dépassé le cadre de la Loi du travail?
Humiliée? Mal traitée ?
Là on parle d'échanger un samedi pas d'un harcèlement.
En fait tu veux savoir si tu peux le "punir" en refusant. Œil pour œil quoi.
Est ce que lui va te refuser ta demande de congés à ta prochaine erreur de délivrance?