bonjour,
cas suivant : 2 pharmaciens assistants : 1 assistant coef 600 ancienneté 4 ans - 1 assistant coef 500 ancienneté 3 ans - mêmes rôles.
le patron vend la pharma. a indiqué à l'assistant coef 600 que son salaire pesait trop lourd dans masse salariale. lui indique qu'il peut chercher une place. a til le droit de licencier éventuellement un salarié au même poste sous simple critère de salaire et non d'ancienneté ? merci

il en a le droit, mais comme ça sera considéré comme abusif il faudra qu'il prépare un cheque en conséquence.

ce n'est pas le dernier arrivé qui est licencié normalement ?

et surtout sous quel critere un pharmacien a t'il le droit d'être licencié en cas de rachat d'une pharmacie ?

théoriquement dernier arrivé, premier parti...

j'ai du faire un licenciement à la reprise de mon off, car assistante coef 600 13 mois et nous deux titulaires
Le motif invoqué par le comptable est un licenciement éco car il te montre sur les pévi que ca ne peut pas passer avec elle, mais au final ca c'est traduit en transaction avec une indemnité légale de licenciement + un gros chèque pour qu'elle ne conteste pas.

Un conseil, ne sous estime pas le cout de cette démarche et ne te fie pas aux dire du titulaire actuel. Si tu peux commencer à évoquer le sujet avant la reprise c'est tout bénef sinon tu dois la rémunérer pendant la procédure qui peut durer, durer, durer...

en gros il vaut mieux que le coef 600 visé a qui l'on a dit de commencer a chercher négocie son départ lorsque l'acheteur potentiel se confirmera. avec indemnité de licenciement et prime négociée pour éviter les prudhom

dans mon cas il y a deux pharmaciens assistants. comment justifie t'on que l'on s'adresse à celle qui a le plus d'ancienneté ?

rapproche toi de ton avocat pour cette procédure

et surtout si l'activité économique est viable quel sera le critère de licenciement ??

si c'est viable alors c'est que la rentabilité est bonne, pourquoi licencier ?

as tu un prévi avec l'ensemble du personnel conservé + toi + ton crédit + la dynamique actuelle ?

Sans motif économique valable c'est prud'homme perdu direct quelque soit la personne qui serait licenciée.

et après les prudhommes fini le boulot

je suis employée non titulaire le titre du sujet c'est plutôt rachat de la pharmacie et licenciement

pour réajuster le sujet. dans le droit du travail. un employeur a t'il le droit de licencier un pharmacien pour cause de vente de sa pharma ? un nouvel acquereur a t'il le droit de licencier un pharmacien si sans doute le bilan de l'étude comptable a montré qu'il serait préférable de le faire ? quel serait ses droits de demander à un pharmacien qui aurait plus d'ancienneté mais aussi un plus gros salaire d'être licencié économique ? sachant que dans un premier temps il a juste mis au parfum cette employée en lui indiquant que si elle trouvait une place il ne fallait pas qu'elle hésite à la prendre puisqu'il vendait et que son salaire représentant une masse salarial importante sur l'ensemble.

On peut pas acheter et virer ensuite.
On peut proposer un départ avant de vendre, autant essayer!
On peut se separer du plus cher même si c est le plus ancien. Pas même coeff pas même poste. Négociation requise si pas de preuve d un risque économique.
Le vendeur préfère négocier un départ un peu cher du moment que ça lui permet de vendre...

Comme dans un autre sujet : Probablement que dans le deal de vente il y a la réduction de la masse salariale.
Le vendeur cherche donc à provoquer un départ sans frais.
Dans la mesure où le licenciement pour cause économique est perdu d'avance, la solution équilibrée voudrait qu'il s'agisse d'une transaction conventionnelle, mais bien sur si ça peut ne rien couter...

en gros le droit du travail dans tous les cas ne légifère pas le licenciement pour cause de vente de société. surtout si économiquement la structure est viable. cependant si il arrivait à montrer que celà pourrait mettre en péril la structure ou qu'elle est en passe de l'être. c'est tout de même normalement au dernier arrivé d'être licencié ?

le plus cher à exactement le même poste que le moins cher....il a juste mieux négocié au dpart....

Pour justifier d'une cause économique, il faudrait démontrer que la cause dépend d'une situation qui n'était pas connue au moment de l'achat.

Si tu achète une voiture et qu'on te signale qu'il faut refaire la transmission, tu n'as pas de recours si tu ne la répares pas et qu'elle pète... Il n'y a pas de vice caché.